フロントエンジニア/金融向け自社サービス/プライム上場
求人情報
職種
Webコーダー / UIデザイナー
募集背景
増員募集
年収
800～1400万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年1回
年収：800万円～1400万円 ※経歴次第では柔軟に対応いたします ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年1回
年収：800万円～1400万円 ※経歴次第では柔軟に対応いたします ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
仕事内容
■業務概要
UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして開発業務をお任せします。
これまでUI/UXデザインオフィス『Alceo』では主にUXデザイナーの採用に注力していましたが、一定程度のケイパビリティが育ってきた今、課題は細部に及ぶ緻密なUIデザインやインタラクションを顧客体験を損なわずに実装できるフロントエンドエンジニアの不足にあります。UI/UXデザインとの繋がりのあるフロントエンドの開発に携わることができます。
■業務詳細
・利用するサービス・ツール・ライブラリ・言語などの技術選定
・目的に合わせたシステム設計
・エンジニア視点でのサービスデザインなど
■当社の特徴・組織について
さらに、デザインへの落とし込みやシステム開発を他社（別法人）に投げることなく、自社完結かつ一気通貫でサービスを提供しており、サービスリリース後の運用保守まで担っているからこそ顧客の声、生のデータに触れながら、業務を行うことが可能です。
UI/UXデザインオフィス『Alceo』専属のフロントエンドエンジニアとして開発業務をお任せします。
これまでUI/UXデザインオフィス『Alceo』では主にUXデザイナーの採用に注力していましたが、一定程度のケイパビリティが育ってきた今、課題は細部に及ぶ緻密なUIデザインやインタラクションを顧客体験を損なわずに実装できるフロントエンドエンジニアの不足にあります。UI/UXデザインとの繋がりのあるフロントエンドの開発に携わることができます。
■業務詳細
・利用するサービス・ツール・ライブラリ・言語などの技術選定
・目的に合わせたシステム設計
・エンジニア視点でのサービスデザインなど
■当社の特徴・組織について
さらに、デザインへの落とし込みやシステム開発を他社（別法人）に投げることなく、自社完結かつ一気通貫でサービスを提供しており、サービスリリース後の運用保守まで担っているからこそ顧客の声、生のデータに触れながら、業務を行うことが可能です。
必須スキル
・UI/UXデザインに興味関心があること
・HTML5 / CSS3 / JavaScript を使ったWebアプリケーション開発経験
・Vue、React、Angularなど、モダンなJavaScriptライブラリ/フレームワークでの開発経験
・Swift、Kotlin、Flutterを使ったネイティブアプリケーション開発経験
・HTML5 / CSS3 / JavaScript を使ったWebアプリケーション開発経験
・Vue、React、Angularなど、モダンなJavaScriptライブラリ/フレームワークでの開発経験
・Swift、Kotlin、Flutterを使ったネイティブアプリケーション開発経験
歓迎スキル
・金融向けサービスなどにご興味があるかt
求める人物像
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力がある。
・ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む。
・論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる。
・ユーザー視点、顧客視点で考えることを好む。
・論理的で建設的なコミュニケーションを取ることができる。
勤務地
東京都港区虎ノ門
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
勤務時間
09:00～18:00
（休憩時間60分）
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 団体生命保険
■団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
■団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
諸手当
通勤手当 / 残業手当 / 休日勤務手当 / その他手当
・通勤手当（月上限3万円） ・他当社規定による諸手当あり
・通勤手当（月上限3万円） ・他当社規定による諸手当あり
制度
従業員持株制度 / 慶弔見舞金制度 / 資格取得支援制度 / 書籍購入支援制度 / 育児支援制度 / 介護支援制度 / その他制度 /
・団体長期障害所得補償制度 ・学業等休職制度 ・インターバル出社制度
・団体長期障害所得補償制度 ・学業等休職制度 ・インターバル出社制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
その他休暇有り
その他休暇有り
キーワード
企業情報
会社名
シンプレクス・ホールディングス株式会社
業種
コンサルタント・シンクタンク系
事業内容
■企業概要：
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。連結従業員数：1,554名（2024年4月1日現在）
■経営理念
日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する
これまで世の中に存在しなかったイノベーションを創出し、
日本から世界に向けて発信する。
株式会社SKホールディングスとシンプレクス株式会社の合併後、単独株式移転により2016年に持株会社として設立されました。シンプレクス株式会社をはじめとした子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務を中心にグループ全体の重要な役割を担っています。連結従業員数：1,554名（2024年4月1日現在）
■経営理念
日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する
これまで世の中に存在しなかったイノベーションを創出し、
日本から世界に向けて発信する。
設立年月
1997年
市場情報
一部上場
資本金
11億8900万円
売上高
407億800万円
従業員数
1554人
特徴
■行動規範（5DNA）
・ナンバーワン
イノベーション創出の担い手は、いつの時代もその領域のNo.1企業。
いかなるときも常にNo.1であることを追求する。
・クライアントファースト
クライアントのビジネスの成功を第一に考える。
期待を超える付加価値を創造することで、クライアントをハッピーにする。
・コミットメント
どんな難局も乗り切り、やり遂げる不屈の精神。
目的意識を強く持ち、目指すべきゴールを見失うことなく行動する。
・プロフェッショナリズム
・グローバル
・ナンバーワン
イノベーション創出の担い手は、いつの時代もその領域のNo.1企業。
いかなるときも常にNo.1であることを追求する。
・クライアントファースト
クライアントのビジネスの成功を第一に考える。
期待を超える付加価値を創造することで、クライアントをハッピーにする。
・コミットメント
どんな難局も乗り切り、やり遂げる不屈の精神。
目的意識を強く持ち、目指すべきゴールを見失うことなく行動する。
・プロフェッショナリズム
・グローバル
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
■評価について
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属のマネージャーだけではなく、テックリード等の技術理解のあるメンバーも含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか？」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。
弊社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。