自己PRすることが「ない」ときにはどうする？エピソードの見つけ方と例文を紹介

企業が採用活動で自己PRを求めるのは、その応募者が入社後に活躍してくれそうか、採用することで自社にメリットがありそうかを判断するためです。職務経歴書や資格などを見れば、募集している職種やポジションに合ったスキル・経験があるかどうかはある程度わかりますが、人柄まではわかりません。そのため、自己PRなどを通して、企業が求めている人材像に応募者がマッチしているかどうかを確かめるのです。

転職希望者の自己PRによくあるのは、「持っているスキルやこれまでの経験・実績など、事実のみを淡々と書く」ケースですが、それでは企業側のニーズに応えることができません。経験や実績を積む中で、どのような強みを発揮してきたのか、仕事に対する考え方や、周囲の人との関係性なども含めたエピソードを伝え、仕事への姿勢や人柄といった面での強みもアピールしましょう。

1つ目は、「他人との比較ができていないために、自分で自分の強みに気付いていない」というケースです。自分がこれまでやってきたことや、普段やっていることは、自分にとっては当たり前すぎて、それがアピールできることだと気付くのは難しいものです。

そんなときは、自分のスキルや経験を、第三者と比較してみることをおすすめします。職場の同僚や、同業他社の同じ職種の人と比べて自分がどのくらいのレベルなのか、といった点にも目を向けてみましょう。

自己PRを考えるときに「何をアピールしたらいいのかわからない」と悩む人は、「企業がどのような人物を求めているか」を十分に理解できていないのかもしれません。

まず募集要項や企業のWebサイトなどを読み込んで「企業がどのような人材を求めているのか」をよく理解しましょう。自分ではアピールするほどでもないと思っていた点が、実は企業が選考で重視しているポイントだったということも、よくある話です。

前の2点とも関係しますが、自己PRを考える際に視点が主観的になりすぎていると、なかなかアピールすべき点は思いつきません。自分で考える自分の強みや性格と、ほかの人から見た強みや性格は、往々にして異なります。そして、実際にあなたの自己PRを読んで採用の判断をするのは他人です。

自分だけで漠然と考えるのではなく、第三者の視点も取り入れてみると、自分で気付いていなかったアピールポイントが見つかるかもしれません。

自己PRが見つからない原因が「1他人との比較ができていない」ことであれば、まず自分の応募する職種ではどのようなことが自己PRになるのかを調べてみましょう。インターネットで「応募する職種名＋自己PR」などのキーワードで検索すると、さまざまな例文が出てきます。また、あなたが応募する職種で、業界の第一線で活躍している人のインタビュー記事やブログなどを読むと、その職種に求められているものが見えてくるはずです。

そのうえで、自分がこれまでやってきた仕事や、自分が持っているスキルを洗い出し、それが職場でどう評価されてきたか、同じようなキャリアを積んできた同僚や他社の人と比べて優位な点はどこかなど、客観的な視点で分析してみてください。意外なところに自己PRの材料が隠れているかもしれません。

何をPRしたらいいかわからず、「2企業が求めている人物像を見ていない」に心当たりがある場合は、応募先企業の求人票にある「求める人物像」の項目をしっかりと読み込みましょう。そして、企業の求める人物像と自分のスキル・経験・強みなどがマッチする点はどこか考えてみてください。

もし、マッチする点が見つからないときは、求人票だけでなく企業のWebサイトなど、その企業に関連する情報を集め、トップの考えや事業への姿勢などで共感できる点はどこか、どんな面で自分の強みが発揮できそうか分析してみましょう。しっかりと企業研究を行えば、応募書類作成や面接に生きてくるはずです。

3視点が主観的になりすぎて自己PRすべきことがわからないときは、第三者の意見を取り入れましょう。これまでのことを振り返って「周囲から評価されたのはどんなことか」「上司や顧客からどんなことを言われたか」などを思い出してみたり、身近な第三者に率直な意見を聞いてみたりするのもよいでしょう。

ただし、転職活動をしている人が第三者の意見を聞く際には、現職の上司や同僚には聞きづらく、職場外の友人や家族は仕事に関連したことは答えられない、などの困難にぶつかりがちです。そんなときは、応募する業界に詳しい転職エージェントに相談するのがおすすめです。