【東京・リモート可】フロントエンジニア（シニア）×残業少
求人情報
職種
Webコーダー / システムエンジニア（Web・オープン・モバイル系） / プロジェクトマネージャー
募集背景
業績好調のため、各事業領域での事業拡大に向けて新規プロダクトの開発、既存プロダクトの機能追加・リニューアルをおこなっていきます。
年収
540～705万円
給与形態：年俸制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：540万円～705万円 ※賞与（6月、12月）は上記年収に含まれません。 ＜月額＞ 450,000円～587,500円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有
給与形態：年俸制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：540万円～705万円 ※賞与（6月、12月）は上記年収に含まれません。 ＜月額＞ 450,000円～587,500円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有
仕事内容
■業務概要
HR Tech領域の新規事業の企画から開発、ヘルスケアの新サービス、医療機関向けの経営支援サービス等、担当いただくプロダクトが複数ございます。
各プロダクトの主にフロントエンドの設計、開発メンバーとしての活躍を期待しています。
■業務詳細
・ユーザーの視点に立ち、事業サイドのメンバーと一丸となった機能開発・改善の提案
・要件・仕様検討、設計(画面設計、ディレクトリ設計、コンポーネント設計等)、工数見積もり
・Webアプリケーションのフロントエンドアプリケーション開発
・可読性・効率を考慮したコードレビューを行い、システムのデリバリーに責任を持つ
・技術的な課題の解決や開発スピードの改善
■開発環境。
・貸与PCはMacbookを選択可能です。
・サブモニター貸与有り
・エディタ/IDEなどは、各自の責任で好きなものを使用可能（有償のものも可）
■就業環境について。
・無駄な残業がなく（全社平均残業時間は7～14時間／月）
HR Tech領域の新規事業の企画から開発、ヘルスケアの新サービス、医療機関向けの経営支援サービス等、担当いただくプロダクトが複数ございます。
各プロダクトの主にフロントエンドの設計、開発メンバーとしての活躍を期待しています。
■業務詳細
・ユーザーの視点に立ち、事業サイドのメンバーと一丸となった機能開発・改善の提案
・要件・仕様検討、設計(画面設計、ディレクトリ設計、コンポーネント設計等)、工数見積もり
・Webアプリケーションのフロントエンドアプリケーション開発
・可読性・効率を考慮したコードレビューを行い、システムのデリバリーに責任を持つ
・技術的な課題の解決や開発スピードの改善
■開発環境。
・貸与PCはMacbookを選択可能です。
・サブモニター貸与有り
・エディタ/IDEなどは、各自の責任で好きなものを使用可能（有償のものも可）
■就業環境について。
・無駄な残業がなく（全社平均残業時間は7～14時間／月）
必須スキル
※外国籍の方の場合はN1必須
・TypeScript, JavaScriptを使用したWeb開発経験5年以上
・Vue・js, React等のフレームワークを使用した開発経験
・Ajaxを利用した開発経験
・TypeScript, JavaScriptを使用したWeb開発経験5年以上
・Vue・js, React等のフレームワークを使用した開発経験
・Ajaxを利用した開発経験
歓迎スキル
・0→1、1→100フェーズにおけるサービスの設計・開発・運用経験
・PC、モバイルなどクライアントを考慮したUI/UXの設計ができる方
・UI/UXデザインからフロントエンドの設計に起こすことができる方
・JWT認証, Outh認証, Cookie認証など、ユーザ認証を必要とするWebサイトの開発経験
・Docker, Git, Lint, Vitestなどチーム開発に必要な技術に知見のある方
・PC、モバイルなどクライアントを考慮したUI/UXの設計ができる方
・UI/UXデザインからフロントエンドの設計に起こすことができる方
・JWT認証, Outh認証, Cookie認証など、ユーザ認証を必要とするWebサイトの開発経験
・Docker, Git, Lint, Vitestなどチーム開発に必要な技術に知見のある方
求める人物像
・新しい技術のキャッチアップに意欲的な方
・エンジニアメンバーや共に働く同僚へのリスペクトの心を持ち、お互いに高め合っていける方
・開発、実装だけでなくサービスそのものを成長させることに意欲的な方
・エンジニアメンバーや共に働く同僚へのリスペクトの心を持ち、お互いに高め合っていける方
・開発、実装だけでなくサービスそのものを成長させることに意欲的な方
勤務地
東京都品川区
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
勤務時間
09:00～18:00
（休憩時間60分）
＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間は7～14時間／月
＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間は7～14時間／月
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
・各種社会保険完備
・各種社会保険完備
諸手当
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 休日勤務手当 / 育児手当 / 資格手当 / その他手当
・通勤交通費：上限３万円／月 ・近距離在住手当：３万円／月 ・近距離引っ越し手当10万円 ・託児費補助：0～2歳児クラスの子供一人あたり1万円／月 ・健康増進手当 ・健康増進ボーナス
・通勤交通費：上限３万円／月 ・近距離在住手当：３万円／月 ・近距離引っ越し手当10万円 ・託児費補助：0～2歳児クラスの子供一人あたり1万円／月 ・健康増進手当 ・健康増進ボーナス
制度
確定拠出年金制度 / 従業員持株制度 / 奨励金制度 / 資格取得支援制度 / 社員割引制度 / 書籍購入支援制度 / 育児支援制度 / 介護支援制度 / 社宅・家賃補助制度 / 保養所施設あり / その他制度 /
・持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） ・インフルエンザ予防接種費補助など
・持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） ・インフルエンザ予防接種費補助など
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休育休
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休育休
キーワード
企業情報
会社名
エムステージグループ
業種
インターネット系
事業内容
エムステージホールディングスでは持株会社、グループ全体の経営方針策定及び経営管理を行っております。各社が以下に代表される事業を展開しています。
・企業の産業保健を支える 医療従事者と医療機関を結ぶ
私たちは持続可能な医療の実現をめざし、2つの事業を展開しています。
企業と医療の現場の双方に働きかけることで、医療の未来を切り開きます。
■ヘルスケア
■メディカルヒューマンリソース
多様な働き方を可能にし、すべての人が最大限に能力を活かせるようにすることで、
誰もが安心して医療を受けられる社会を実現します。
・企業の産業保健を支える 医療従事者と医療機関を結ぶ
私たちは持続可能な医療の実現をめざし、2つの事業を展開しています。
企業と医療の現場の双方に働きかけることで、医療の未来を切り開きます。
■ヘルスケア
■メディカルヒューマンリソース
多様な働き方を可能にし、すべての人が最大限に能力を活かせるようにすることで、
誰もが安心して医療を受けられる社会を実現します。
設立年月
2019年
市場情報
未上場
資本金
5000万円
従業員数
240人
特徴
「持続可能な医療」の実現。私たちの事業には一貫してこのビジョンが掲げられています。
2003年の創業時、そこにあったのは、無理な勤務体制に疲弊の声をあげる医師と人材不足に喘ぐ医療現場。
献身的な活動を続ける医師一人ひとりの支えになりたいと、私たちは医師のキャリア支援事業を展開し、人材を求める医療現場へ求められる人材を繋げてきました。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。
私たちは挑戦を続けます。
2003年の創業時、そこにあったのは、無理な勤務体制に疲弊の声をあげる医師と人材不足に喘ぐ医療現場。
献身的な活動を続ける医師一人ひとりの支えになりたいと、私たちは医師のキャリア支援事業を展開し、人材を求める医療現場へ求められる人材を繋げてきました。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。
私たちは挑戦を続けます。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
■当求人のおすすめポイント。
・女性でも働きやすい就業環境（育休後復帰率100％、女性管理職比率32・6%）
・全社平均残業時間は7～14時間／月で推移しており、WLBを重視したい方にもおすすめです。
・医療系の同社サービスだけではなく、HR系のサービスも展開しており、安定した財務基盤と将来性が豊かな企業様です。
・各種福利厚生制度が充実しております。（有給消化率60％以上を推奨）
・取引企業様は2,000社を超え、着実に成長しているフェーズとなります。