人事企画（管理職候補）／ハイブリッドワーク／多様な領域
求人情報
職種
事務職
募集背景
増員募集
年収
600～900万円
月額（基本給）：358,043円～ 固定残業手当/月：54,457円～（固定残業時間20時間/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給分 ※固定残業代の超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、同社規定により処遇 ＜月給＞ 412,500円～（一律手当を含む）
月額（基本給）：358,043円～ 固定残業手当/月：54,457円～（固定残業時間20時間/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給分 ※固定残業代の超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、同社規定により処遇 ＜月給＞ 412,500円～（一律手当を含む）
仕事内容
■業務概要
管理職候補として、人財戦略のけん引（とくに採用活動、人事制度の運用）をお任せします。
■業務詳細
人事制度（評価、報酬、育成など）の運用
経営戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
リーダーシップ開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、実施
人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善提案
労務関連法規に関する知識に基づいた適切な対応
人事企画室メンバーの指導、育成
経営層への人事戦略に関する提言、説明など
■配属部署の特徴について。
労務管理業務は総務人事部の担当になるため、人事企画室では、新たに策定された新人事制度の運用を通して、社員の能力拡大やキャリア開発、採用市場における人材獲得などを担っています。
管理職候補の方には、これまでのご経験を活かし、人事企画室をリードし、メンバーを育成していただくことを期待しています。
■同社について
設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
管理職候補として、人財戦略のけん引（とくに採用活動、人事制度の運用）をお任せします。
■業務詳細
人事制度（評価、報酬、育成など）の運用
経営戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
リーダーシップ開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、実施
人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善提案
労務関連法規に関する知識に基づいた適切な対応
人事企画室メンバーの指導、育成
経営層への人事戦略に関する提言、説明など
■配属部署の特徴について。
労務管理業務は総務人事部の担当になるため、人事企画室では、新たに策定された新人事制度の運用を通して、社員の能力拡大やキャリア開発、採用市場における人材獲得などを担っています。
管理職候補の方には、これまでのご経験を活かし、人事企画室をリードし、メンバーを育成していただくことを期待しています。
■同社について
設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。
必須スキル
・事業会社での人事企画（人事制度企画・設計・導入、または採用戦略立案・実行など）の経験が3年以上
・マネジメント経験（チームリーダー、プロジェクトリーダーなど）
・マネジメント経験（チームリーダー、プロジェクトリーダーなど）
歓迎スキル
・成長企業や弊社に近しい事業業態での人事領域の管理職経験
・組織開発、人材開発に関する専門知識がある
・HRテクノロジーを活用した業務効率化の経験がある
・全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験がある
・組織開発、人材開発に関する専門知識がある
・HRテクノロジーを活用した業務効率化の経験がある
・全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験がある
求める人物像
・リーダーシップを発揮できる方
・戦略的思考力のある方
・高いコミュニケーション能力と交渉力
・課題解決能力の高い方
・戦略的思考力のある方
・高いコミュニケーション能力と交渉力
・課題解決能力の高い方
勤務地
東京都港区
当面なし
当面なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 副業禁止となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 副業禁止となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。
勤務時間
10:00～18:30
（休憩時間60分）
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7・5時間）
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 標準労働時間：1か月あたり150時間（1日あたりの標準勤務時間 7・5時間）
年間休日
126日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
諸手当
通勤手当 / 残業手当 / 休日勤務手当 / その他手当
・交通費全額支給：定期代6ヶ月分を半年ごとに更新・全額支給
・交通費全額支給：定期代6ヶ月分を半年ごとに更新・全額支給
制度
確定拠出年金制度 / 退職金制度 / 育児支援制度 / 介護支援制度 / その他制度 /
・中小企業退職金共済加入 ・予防接種（インフルエンザ）／健康診断 ・介護休業 ・育児休業 ・育児支援金
・中小企業退職金共済加入 ・予防接種（インフルエンザ）／健康診断 ・介護休業 ・育児休業 ・育児支援金
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日 年間休日日数125日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日 年間休日日数125日
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
編集プロダクション
事業内容
■事業内容
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、 以下の事業を展開しています。
・ダイレクトマーケティング
・コーポレートコミュニケーション
・サステナブルブランディング における企業価値向上・成果創出を支援
■YUIDEA 2030ビジョン：「持続可能な社会」に貢献する価値づくりを目指して
当社では、2022年10月1日に、2030年に向けた新・成長戦略「YUIDEA 2030ビジョン」を公表し、ありたい姿の実現に向けて全社一丸となってチャレンジを続けています。
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、 以下の事業を展開しています。
・ダイレクトマーケティング
・コーポレートコミュニケーション
・サステナブルブランディング における企業価値向上・成果創出を支援
■YUIDEA 2030ビジョン：「持続可能な社会」に貢献する価値づくりを目指して
当社では、2022年10月1日に、2030年に向けた新・成長戦略「YUIDEA 2030ビジョン」を公表し、ありたい姿の実現に向けて全社一丸となってチャレンジを続けています。
設立年月
1995年
市場情報
未上場
資本金
8300万円
従業員数
278人
特徴
■安心して働ける環境づくりを実施しています！
仕事と育児の両立を目指しています。
平成26年には東京ワークライフバランス認定企業＜仕事と育児の両立推進部門＞で選ばれました。
育児休暇は男性社員も取得実績がございます。
・育児休業開始前、復帰後に面談を実施し、不安のない復帰体制を提供
・仕事と育児の両立の不安を解消できるよう小児医療勉強会を実施
・小１の壁検討会を実施し、小学生の子を持つ社員の仕事と家庭の両立の課題を整理
・ママランチ会を開催し、ママ社員同士で情報交換や情報共有
仕事と育児の両立を目指しています。
平成26年には東京ワークライフバランス認定企業＜仕事と育児の両立推進部門＞で選ばれました。
育児休暇は男性社員も取得実績がございます。
・育児休業開始前、復帰後に面談を実施し、不安のない復帰体制を提供
・仕事と育児の両立の不安を解消できるよう小児医療勉強会を実施
・小１の壁検討会を実施し、小学生の子を持つ社員の仕事と家庭の両立の課題を整理
・ママランチ会を開催し、ママ社員同士で情報交換や情報共有
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
人事企画室では、新たに策定された新人事制度の運用を通して、社員の能力拡大やキャリア開発、採用市場における人材獲得などを担っています。管理職候補の方には、これまでのご経験を活かし、人事企画室をリードし、メンバーを育成していただくことを期待しています。