【東京】エンジニアリングマネージャー／リモート・フレックス可
求人情報
職種
システムエンジニア（Web・オープン・モバイル系） / ネットワーク・サーバ設計・構築 / システムエンジニア（汎用系）
募集背景
主力事業を更にグロースするために新たなメンバーを募集します。
年収
800～1270万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
800万円～1270万円（経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示）
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
800万円～1270万円（経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示）
仕事内容
【概要】
グロース開発・新規事業開発といった領域の開発チームを円滑に進めるためのマネージメントに携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・開発組織の適切なタイミングでの構造改革
・エンジニア採用活動のエンジニアリング
・チームビルディングの支援
・チームリーダーの目標設定と評価
・チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1
・ビジョンの浸透、組織文化の醸成
【ポジションの魅力】
・これから拡大を目指す開発組織の土台づくりから着手できる
・プロダクトオーナー、事業責任者、開発マネージャーなどのステークホルダーと連携できる
・社内外のエンジニアとの協働
【キャリアパス一例】
・VP of Engineering
・VP of Technology
・Tech Lead（志向性が変化した場合、マネジメントからプロフェッショナルなキャリアへの異動なども可能です。）
グロース開発・新規事業開発といった領域の開発チームを円滑に進めるためのマネージメントに携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
・開発組織の適切なタイミングでの構造改革
・エンジニア採用活動のエンジニアリング
・チームビルディングの支援
・チームリーダーの目標設定と評価
・チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1
・ビジョンの浸透、組織文化の醸成
【ポジションの魅力】
・これから拡大を目指す開発組織の土台づくりから着手できる
・プロダクトオーナー、事業責任者、開発マネージャーなどのステークホルダーと連携できる
・社内外のエンジニアとの協働
【キャリアパス一例】
・VP of Engineering
・VP of Technology
・Tech Lead（志向性が変化した場合、マネジメントからプロフェッショナルなキャリアへの異動なども可能です。）
必須スキル
・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験（言語問わず）
・複数人をリードしながらのチーム開発経験
・チームメンバーの育成/評価に関わっていた経験
・複数人をリードしながらのチーム開発経験
・チームメンバーの育成/評価に関わっていた経験
歓迎スキル
・組織的なマネジメントに関わっていた経験
・情報系出身の方
・情報系出身の方
求める人物像
プロダクトマネージャー・プロダクトデザイナー組織と協働し、組織としてのアウトプットを最大化したい人
技術的負債と向き合いつつ、成果を最大化するためにアーキテクチャの刷新を含めた改善に取り組みたい方
技術的負債と向き合いつつ、成果を最大化するためにアーキテクチャの刷新を含めた改善に取り組みたい方
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
試用期間有り（原則入社後6か月、条件の相違無し）
試用期間有り（原則入社後6か月、条件の相違無し）
年間休日
121日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当
制度
従業員持株制度 / 書籍購入支援制度 / 社宅・家賃補助制度 / その他制度 /
・PC、モニター支給 ・高機能オフィスチェア支給 ・語学学習支援制度 ・カンファレンス登壇・参加支援制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・引越費用補助 ・Working Parents支援
・PC、モニター支給 ・高機能オフィスチェア支給 ・語学学習支援制度 ・カンファレンス登壇・参加支援制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・引越費用補助 ・Working Parents支援
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
キーワード
企業情報
会社名
ウォンテッドリー株式会社
業種
インターネット系
事業内容
2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visit、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。
2020年からはジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に注力し、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。
メンバーがモチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています
2020年からはジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に注力し、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。
メンバーがモチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています
設立年月
2010年
市場情報
上場
資本金
3億424万円
従業員数
102人
特徴
【行動指針】
『最短距離の最大社会的インパクト』
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。
【目指すプロダクト】
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。
【目指すビジネスモデル】
『少数の人だけに向けた高単価なビジネス』ではなく、『リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう』ビジネスモデルです。
『最短距離の最大社会的インパクト』
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。
【目指すプロダクト】
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。
【目指すビジネスモデル】
『少数の人だけに向けた高単価なビジネス』ではなく、『リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう』ビジネスモデルです。
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・新規事業領域への投資を加速しており、さらなる成長を目指すフェーズに携われる
・東証グロース市場に上場しており、福利厚生や各種手当が充実
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