【東京・リモート可】労務（リーダー）／就業環境■／ヘルスケア
求人情報
職種
事務職
募集背景
業績好調のため増員募集
年収
480～600万円
給与形態：年俸制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
＜想定年収＞ 年収 480万円～600万円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有
給与形態：年俸制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
＜想定年収＞ 年収 480万円～600万円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有
仕事内容
■業務概要
医療、IT、HR系の自社サービスを展開する当社にて、
主に「労務全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。
■業務詳細
労務チームのリーダーとして、メンバーの教育や管理などを担っていただきます。
・勤怠管理/給与/各種労務手続き
・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応）
・休職・復職対応
・各種規程整備
・労務対応
・社労士事務所対応など
■組織体制について。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます。
現在、社内の管理部門は総務2名、人事・労務４名、経理5名、法務2名、広報2名の15名体制です。
■この職種でできること。
今後のスキルアップとしてゆくゆく人事領域での活躍の幅を広げたい方は、
人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど
今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。
医療、IT、HR系の自社サービスを展開する当社にて、
主に「労務全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。
■業務詳細
労務チームのリーダーとして、メンバーの教育や管理などを担っていただきます。
・勤怠管理/給与/各種労務手続き
・産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応）
・休職・復職対応
・各種規程整備
・労務対応
・社労士事務所対応など
■組織体制について。
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます。
現在、社内の管理部門は総務2名、人事・労務４名、経理5名、法務2名、広報2名の15名体制です。
■この職種でできること。
今後のスキルアップとしてゆくゆく人事領域での活躍の幅を広げたい方は、
人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど
今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。
必須スキル
・労務担当としてのご経験がある方
歓迎スキル
・社内外のコミュニケーションが得意な方
・当社の事業内容やサービスに共感できる方
・当社の事業内容やサービスに共感できる方
求める人物像
・物事に意欲的で前向きな方
・共に働く同僚へのリスペクトの心を持ち、お互いに高め合っていける方
・事業やサービスそのものに興味がある方
・共に働く同僚へのリスペクトの心を持ち、お互いに高め合っていける方
・事業やサービスそのものに興味がある方
勤務地
東京都品川区
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
勤務時間
09:00～18:00
（休憩時間60分）
＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間は7～14時間／月
＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間は7～14時間／月
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
・各種社会保険完備
・各種社会保険完備
諸手当
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 休日勤務手当 / 育児手当 / 資格手当 / その他手当
・通勤交通費：上限３万円／月 ・近距離在住手当：３万円／月 ・近距離引っ越し手当10万円 ・託児費補助：0～2歳児クラスの子供一人あたり1万円／月 ・健康増進手当 ・健康増進ボーナス
・通勤交通費：上限３万円／月 ・近距離在住手当：３万円／月 ・近距離引っ越し手当10万円 ・託児費補助：0～2歳児クラスの子供一人あたり1万円／月 ・健康増進手当 ・健康増進ボーナス
制度
確定拠出年金制度 / 従業員持株制度 / 奨励金制度 / 資格取得支援制度 / 社員割引制度 / 書籍購入支援制度 / 育児支援制度 / 介護支援制度 / 社宅・家賃補助制度 / 保養所施設あり / その他制度 /
・持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） ・インフルエンザ予防接種費補助など
・持株会制度 ・MVP表彰制度 ・目標管理制度 ・再入社制度 ・副業可能（条件あり） ・産前・産後休暇（実績あり） ・育児・介護短時間勤務（実績あり） ・インフルエンザ予防接種費補助など
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休育休
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休育休
キーワード
企業情報
会社名
エムステージグループ
業種
インターネット系
事業内容
エムステージホールディングスでは持株会社、グループ全体の経営方針策定及び経営管理を行っております。各社が以下に代表される事業を展開しています。
・企業の産業保健を支える 医療従事者と医療機関を結ぶ
私たちは持続可能な医療の実現をめざし、2つの事業を展開しています。
企業と医療の現場の双方に働きかけることで、医療の未来を切り開きます。
■ヘルスケア
■メディカルヒューマンリソース
多様な働き方を可能にし、すべての人が最大限に能力を活かせるようにすることで、
誰もが安心して医療を受けられる社会を実現します。
・企業の産業保健を支える 医療従事者と医療機関を結ぶ
私たちは持続可能な医療の実現をめざし、2つの事業を展開しています。
企業と医療の現場の双方に働きかけることで、医療の未来を切り開きます。
■ヘルスケア
■メディカルヒューマンリソース
多様な働き方を可能にし、すべての人が最大限に能力を活かせるようにすることで、
誰もが安心して医療を受けられる社会を実現します。
設立年月
2019年
市場情報
未上場
資本金
5000万円
従業員数
240人
特徴
「持続可能な医療」の実現。私たちの事業には一貫してこのビジョンが掲げられています。
2003年の創業時、そこにあったのは、無理な勤務体制に疲弊の声をあげる医師と人材不足に喘ぐ医療現場。
献身的な活動を続ける医師一人ひとりの支えになりたいと、私たちは医師のキャリア支援事業を展開し、人材を求める医療現場へ求められる人材を繋げてきました。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。
私たちは挑戦を続けます。
2003年の創業時、そこにあったのは、無理な勤務体制に疲弊の声をあげる医師と人材不足に喘ぐ医療現場。
献身的な活動を続ける医師一人ひとりの支えになりたいと、私たちは医師のキャリア支援事業を展開し、人材を求める医療現場へ求められる人材を繋げてきました。
すべては、持続可能な医療の未来をつくるために。
私たちは挑戦を続けます。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
■当求人のおすすめポイント。
・女性でも働きやすい就業環境（育休後復帰率100％、女性管理職比率32・6%）
・全社平均残業時間は7～14時間／月で推移しており、WLBを重視したい方にもおすすめです。
・医療系の同社サービスだけではなく、HR系のサービスも展開しており、安定した財務基盤と将来性が豊かな企業様です。
・各種福利厚生制度が充実しております。（有給消化率60％以上を推奨）