【東京】採用システムのWebディレクター/HR系トップシェア
求人情報
職種
Webディレクター
募集背景
事業拡大による増員募集
年収
447～638万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。 ※昇給年2回 ※賞与原則2回（6月、12月）
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。 ※昇給年2回 ※賞与原則2回（6月、12月）
仕事内容
■概要
同社システムを導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、webディレクターとして継続的なサポートをお任せいたします。
プロジェクトは3～4か月規模で、同社採用管理システムを導入するお客様に対し、
webサイト（主に採用サイト）制作をセットでご提案するケースが多いです。
【業務詳細】
（1）受注・納品
■新規Webサイト立ち上げ・既存改修に伴う要件定義・ヒアリング・提案
・約6件のサイトを並行して担当（採用サイトメイン）
■Webサイトの制作
・検索キーワードの設定、SEO対策含む
・制作自体は外部に委託している為、指示出し・進行管理がメイン
■進行管理
・スケジュール調整/社内外の制作チームへの指示・発注～納期管理
（2）Webサイト分析：
Webサイト納品後の効果測定（GA、SEOマスター等を利用）および効果レポート等の作成
■組織構成：
約30名規模の部署です。
同社システムを導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、webディレクターとして継続的なサポートをお任せいたします。
プロジェクトは3～4か月規模で、同社採用管理システムを導入するお客様に対し、
webサイト（主に採用サイト）制作をセットでご提案するケースが多いです。
【業務詳細】
（1）受注・納品
■新規Webサイト立ち上げ・既存改修に伴う要件定義・ヒアリング・提案
・約6件のサイトを並行して担当（採用サイトメイン）
■Webサイトの制作
・検索キーワードの設定、SEO対策含む
・制作自体は外部に委託している為、指示出し・進行管理がメイン
■進行管理
・スケジュール調整/社内外の制作チームへの指示・発注～納期管理
（2）Webサイト分析：
Webサイト納品後の効果測定（GA、SEOマスター等を利用）および効果レポート等の作成
■組織構成：
約30名規模の部署です。
必須スキル
※書類+Web適性検査有
【必須条件】※下記いずれかのご経験のある方
・Webディレクター実務経験 （目安1年以上／インハウスの経験なくても、クライアントワークのみの経験でも可能）
・Webサイトの新規制作またはリニューアルのディレクション経験
・WEBサイトの分析／改善提案の経験
・PowerPoint／Excel、Photoshop／Illustrator／XDの実務使用経験
・フロントエンド（HTML・CSS・JavaScript等）の知見を有しており実務経験のある方（※目安2年以上）
【必須条件】※下記いずれかのご経験のある方
・Webディレクター実務経験 （目安1年以上／インハウスの経験なくても、クライアントワークのみの経験でも可能）
・Webサイトの新規制作またはリニューアルのディレクション経験
・WEBサイトの分析／改善提案の経験
・PowerPoint／Excel、Photoshop／Illustrator／XDの実務使用経験
・フロントエンド（HTML・CSS・JavaScript等）の知見を有しており実務経験のある方（※目安2年以上）
歓迎スキル
【歓迎条件】
・コーポレートサイト、採用サイトの制作ディレクション経験
・中～大規模サイトのご経験（30ページ以上）
・協力会社との連携
・PowerPoint等を使用した企画書作成経験
・WEBマーケティング、プロモーションの企画実行
・Webサイトの分析・改善提案（GA、SEOマスター等を利用）
・求人サイトやオウンドメディアの制作経験
・デジタルマーケティングにおける実務経験
・プロジェクトリーダーとしての経験
・制作会社や広告代理店などで顧客折衝業務のご経験のある方
・コーポレートサイト、採用サイトの制作ディレクション経験
・中～大規模サイトのご経験（30ページ以上）
・協力会社との連携
・PowerPoint等を使用した企画書作成経験
・WEBマーケティング、プロモーションの企画実行
・Webサイトの分析・改善提案（GA、SEOマスター等を利用）
・求人サイトやオウンドメディアの制作経験
・デジタルマーケティングにおける実務経験
・プロジェクトリーダーとしての経験
・制作会社や広告代理店などで顧客折衝業務のご経験のある方
求める人物像
・問題に対して自ら考え、自発的に行動できる当事者意識がある方
・営業やWEBディレクターともコミュニケーションを取りながら連携して作業に取り組める方
・営業やWEBディレクターともコミュニケーションを取りながら連携して作業に取り組める方
勤務地
東京都中央区
当面なし 転勤は当面想定していません。
当面なし 転勤は当面想定していません。
雇用形態
正社員
＜雇用形態＞ 正社員
＜雇用形態＞ 正社員
勤務時間
09:00～17:45
（休憩時間60分）
＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間：繁忙期は発生する見込み（多くても10時間程度）
＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間：繁忙期は発生する見込み（多くても10時間程度）
年間休日
122日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（401K）
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（401K）
制度
財形貯蓄制度 / 確定拠出年金制度 / 従業員持株制度 / 奨励金制度 / 退職金制度 / 資格取得支援制度 / 書籍購入支援制度 / 育児支援制度 / 介護支援制度 /
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
キーワード
- 業界未経験歓迎
- 学歴不問
- 採用枠5名以上
- 残業少なめ
- 完全週休二日制
- 転勤なし
- 退職金あり
- 土日休み
- 自社サービスあり
- メーカー
- 社員数100名以上
- 3年以上連続成長企業
- アプリ開発
- コーポレート
- LP・バナー制作
- インハウスエージェンシー
- スマホ
- HTML
- HTML5
- CSS
- JavaScript
- jQuery
- PHP
- Java
- C
- C++
- C＃
- Ruby
- Ruby on Rails
- Photoshop
- Illustrator
- InDesign
- Googleアナリティクス
- SEO
- SEM
- アクセス解析
- 福利厚生充実
- 禁煙オフィス
- オフィスがきれい
- 駅5分以内
- 20代活躍の職場
- 30代活躍の職場
- 女性社員活躍の職場
- ユニークな職場
- 産休あり
- 育児支援制度あり
- 介護支援制度あり
- 資格取得支援制度あり
- ワークライフバランス重視
企業情報
会社名
HRソリューションズ株式会社
業種
人材サービス系
事業内容
・アルバイト・パート採用・雇用支援システム
・シフト作成・作業割当管理システムの企画、開発・販売
・勤務シフトマッチングサービスの企画・運営
・地方雇用・UIJターン促進支援システムの企画・開発・販売
■人材採用領域における主な業務
WEBサイト企画制作
WEBマーケティング全般
コンサルティング
トレーニングなど
・シフト作成・作業割当管理システムの企画、開発・販売
・勤務シフトマッチングサービスの企画・運営
・地方雇用・UIJターン促進支援システムの企画・開発・販売
■人材採用領域における主な業務
WEBサイト企画制作
WEBマーケティング全般
コンサルティング
トレーニングなど
設立年月
2004年
市場情報
未上場
資本金
3億9039万円
従業員数
190人
特徴
■同社の提供する採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。
経営に直結する人事・採用システムの提案だからこそ、
商談の相手は、経営者や事業責任者、人事責任者の方が中心です。
日本を代表する企業の経営層に対し提案する機会も多いため、提案力が磨かれていきます。
同時に、お客様への提案に必要な人材採用業務全般・Web集客全般に対する見識も深めていくことができます。
経営に直結する人事・採用システムの提案だからこそ、
商談の相手は、経営者や事業責任者、人事責任者の方が中心です。
日本を代表する企業の経営層に対し提案する機会も多いため、提案力が磨かれていきます。
同時に、お客様への提案に必要な人材採用業務全般・Web集客全般に対する見識も深めていくことができます。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
■同社の魅力：
同社の提供する採用管理システムは、国内シェアトップクラスを誇ります。
お客様は、サービス業界を中心に日本を代表する大企業が多く、社会に大きなインパクトを与えているという実感を得られます。
会社としてもこれまでシェアを広げてきた採用管理クラウド市場から、新たな一歩を踏み出し、
フィンテックや「働く個人」に向けたサービス展開を試みるなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。