転職の事前準備4ステップ：転職を成功させるためのポイント

転職を決めた理由は何か、転職してどうなりたいのか、「転職の目的」を明確に持つようにしましょう。スキルアップしたい、キャリアアップしたい、仕事の内容面・待遇面・ワークライフバランス面などを改善したい、といった転職における明確な目的があれば、それに合わせて主体的な企業選びができるからです。逆にそういった目的がなければ、企業選びに時間がかかってしまい、転職活動が長引いてしまう可能性がありますし、ミスマッチで思った通りの転職ができないかもしれません。転職の目的を明確化できているか・できていないかで、その後の転職活動は大きく違ってくるでしょう。

転職活動がうまくいった人が重要だったと考える転職のポイントとしてよく挙げられるのが、「自分の転職理由を詳細に検証する」ことです。転職の準備段階では自己分析を行うのと同時に現状分析も行わなければなりません。ネガティブな部分にもしっかりと目を向けてそれに対処したのがよかったという転職者は多いのです。

経営戦略やマーケティングの世界で頻繁に語られる「PDCAサイクル」というフレームワークがあります。PDCAサイクルとは、Plan（計画を立てる）、Do（実行する）、Check（評価する）、Action（改善する）という一連の動きを繰り返すことで、継続的に仕事の質を高めていくことができますが、転職活動にもこの方法を当てはめることができます。

よりよい転職活動をするためには、「なぜ今現職を辞めたいのか？」、「何が不満なのか？」といった自分の置かれた状況をネガティブな部分も含めて評価するという、PDCAサイクルのCheck（評価）にあたる部分をおろそかにしてはいけないのです。

以下で転職活動をPDCAに当てはめて紹介します。まずは「現状の待遇に不満がある」という率直な気持ちをPDCAのCheck（評価）に当てはめて考えてみましょう。

Check（評価）	「現状の待遇に不満がある」
Action（改善）	「転職活動をすれば待遇は解消する？」 「社内交渉で待遇の不満は解消する？」
Plan（計画）	「業界・企業研究で情報を集め、待遇面で改善を図れる企業を絞り込む」 「会社に対して自分のどんな経験が活かせるかを明確にするため、自己分析を行う」
Do（実行）	「Plan（計画）で明確となった情報を基に、応募する企業に合わせた実践的な応募書類の作成・面接対策を行う」

ここで紹介する例はごくシンプルなものですが、人によって詳細なPDCAフローを形成することも可能になるでしょう。転職活動がうまくいく人の多くは、このCheck（評価）とAction（改善）、Plan（計画）の流れを明確にしているからこそ、具体的に動くDo（実行）へスムーズに移ることができるのです。

転職という課題は誰にとっても大きなプレッシャーです。そんなときに、つい普段とは違う判断や自己評価をしてしまうのはありがちなことです。

自分と仕事の関係性を見極める現状の評価において、転職がうまくいった人は、自身に起因する問題と、仕事や会社に起因する問題とを冷静に切り分け、それに対処する方法として転職活動という選択肢を取り入れています。一方、転職がうまくいかなかった人の考え方は、「自分のせいで大きなミスをしてしまった」「自分の性格が職場の人間関係を壊してしまった」などとネガティブ過ぎたり、「自分が転職するのは会社のせい」「全部、会社に問題がある」などと自己肯定的であったりと両極端な場合が多く見られます。こういった考え方で転職活動をすること自体に解決策を求めても、本質的には何の解決にも繋がっていない場合が多いので転職の際は要注意です。

クリエイター職種の経験者はそれぞれの専門性を持っていて、転職を検討する際にまずこれまでのキャリアを活かして同じ職種を継続するか、あるいはまったく違う職種に就くか考えるはずです。ただ、職種によって果たす役割は、業界や企業によっても違ってきます。たとえばWebディレクターと呼ばれる職種であっても、ある企業では、Webコンテンツの企画を任されるポジションであったり、またある会社ではWeb制作のほぼすべてを全般的に任される仕事であったりとさまざまです。

職種という枠にとらわれず、転職後自分がやりたい仕事はどんなスタイルかをしっかりとイメージできていることが転職がうまくいった人の傾向で、Webディレクターとしてやりたかった仕事が、その企業では他の職種が行っているとわかれば、柔軟に希望職種を変更していきます。自分がどのように能力を発揮し、その場で活躍できるかのビジョンを持っていることが転職に成功する秘訣なのです。

一方で転職がうまくいかない人は、自分がどんな形で活躍できるかのビジョンを明確に持てていない場合があります。自己評価がネガティブな人にもよくあるケースです。これまでの業務経験によって得たスキルや本来持っている素養を過小評価し、自己アピールできない人は転職活動で思うような結果が得られません。

間口の狭い採用の門をくぐり抜けるために、自分の能力を発揮できる仕事であることよりも、まずは採用されることに意識がいってしまい、採用側のニーズに合わせて「何でもできます」「やってみます」と言ってしまうということも。これは、ある程度のキャリアを持ったクリエイターなら、かえって自身の価値を低く見積もられてしまうことにもなりかねません。採用企業が提示する仕事内容に自分の能力が発揮できるか、どんな強みが通用するかをしっかりと考えていきましょう。

企業研究と聞いて自己分析と同じく新卒時の就活を思い出す人も多いのではないでしょうか。転職活動時に行う企業研究は、就活のときとはいくつかの点で変わってきます。同じ発想で行っていると、思わぬミスマッチとなってしまうこともありますので、ここでは要チェックのポイントを探っていきましょう。

就活時には最も注目していたかもしれない給与や勤務時間、休日休暇などの募集要項ですが、転職者にとってそれらはある程度の目安であっても会社選びを決定づける最重要項目ではないはずです。なぜなら転職者はすでに業務経験があり、働くということは給与や待遇だけで測ることはできないと知っているからです。「実際の働き方」が見えてこなければ意味ないのです。

企業の人材募集に応募する際は、その企業での「実際の働き方」を知るためにも情報収集は貪欲に行うべきです。採用面接以外にも、企業説明会や会社訪問の機会があれば積極的に参加していきましょう。クリエイターにとっては制作環境や、クリエイティブチームの体制、他部門との連携方法など、会社選びを行う際に待遇以上に気になる部分がいろいろとあるはずです。

それ以外に企業の内情を知る方法としては、インターネットで企業の世評を検索してみたり、自身のコネクションを使ってその企業の関係者に直接聞いてみるというのも1つです。転職でのミスマッチを避けるためにも、応募する企業に対する十分な情報収集を行いましょう。

転職者の企業研究においてもう1つ重要なことは、入れそうな企業を選ぶのではなく、あなたが入りたい企業を選ぶということです。転職の失敗例としてありがちなのは、自分の経験やスキルによって受動的に転職先企業を探して入社したら、結局転職前とほとんど同じ仕事環境だったという場合です。転職によって何を変えたいのか、あなたにとって仕事を選ぶうえで譲れない部分を明確にして企業研究に臨みましょう。

目標にするのは現状と同レベルではなくキャリアアップです。その際、今の自分だけを考えるのではなく、将来の自分を想定して先へと進める仕事環境、ポジションを積極的に選択していきましょう。

企業が必要としている人材と自分がマッチしているかどうかは募集要項からも確認することができます。募集要項とは職種や仕事内容、勤務地、待遇、休日休暇などが記載されたその会社が行っている人材募集の骨子で、ハローワークでは求人票と呼ばれ、最低限記載すべき内容が決まっています。雇用形態、給与、勤務時間、休日休暇、福利厚生など表記には厳密なルールがあり、大手の求人メディアではこれに準拠した表記が行われています。これらのルールを知っておくことも企業を知る方法として役立つでしょう。

働き始めて「こんなはずではなかった」とならないために募集要項を確認するのはもちろんですが、特に注目してほしいのが仕事内容と求める人物像です。企業側がmust（絶対必要）と考える要件とwant（できれば欲しい）と考えている要件は何か。そしてそれらは自分と一致しているかどうか。その企業が今回の募集で求めている人物像は、募集要項の中で語られている場合が多いのです。