【大阪】動画系の企画営業×上場企業×動画制作数は日本最大級
求人情報
職種
募集背景
年収
給与形態:月給制 / 昇給:有り / 賞与:年2回
<賃金内訳> ・月給24万円以上+インセンティブ+報奨金 ※前職の経験やスキルを考慮して決定します。 ※試用期間中の給与は月給22万6000円以上(試用期間:3ヶ月) ※上記月給には、固定残業代として30時間分 5万円(試用期間中は4万5000円)を含みます。 時間超過分は追加支給します。 ※額面給与となります。会社規定により優遇します。
仕事内容
■業務概要(仕事の流れ)
・アプローチ
美容、福祉、建築、ITといった様様な業界にアプローチを行います。
どんな企業でも集客や求人に必ず課題を抱えているため、世の中のほぼ全ての企業がターゲットとなります。
・商談
商談相手は基本的に「社長」です。
何が課題になっているのかをヒアリングを重ねて明確にし、
動画を用いてどのように解決するのかを提案します。
社長相手に商談を重ねることで、自然と「経営課題」に対する理解度が高まり、
自らの市場価値も高まっていきます。
・契約・引き継ぎ
契約後は、社内の動画制作チームに提案内容を伝え、制作・納品・フォローを引き継ぎます。
■当ポジションの魅力。
アポイントを獲得するためのノウハウが詰まった80ページ以上の資料があり、
全くの未経験でもどんどん商談を設定することが可能です。
必須スキル
・社会人経験1年以上
・基本的なパソコンスキル(Excel、Word)
歓迎スキル
・早期にキャリアアップし、マネジメント経験などを積みたい方
求める人物像
・組織内でのコミュニケーションを欠かさず、報連相がしっかりとできる方
・動画プロデューサーとして、チームマネジメントなどに興味のある方
勤務地
雇用形態
【期間の定め】無 【試用期間】3ヶ月 【備考】試用期間は給与変動がある可能性があります。
勤務時間
【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30・0時間/月(平均残業時間:12時間/月)
年間休日
保険
社会保険:補足事項なし
諸手当
・通勤手当:会社規定に基づき支給(最大5万円/月) ・住宅手当:該当条件により東京2万円/月、地方1・5万円/月 ・転勤手当
制度
・健康診断、人間ドック ・インフルエンザ予防接種 ・衛生用品補助 ・飲料水補助
休日休暇
・子の看護休暇 ・生理休暇 ・時短勤務
キーワード
- 業界未経験歓迎
- 職種未経験歓迎
- 第二新卒歓迎
- 年齢不問
- 残業少なめ
- 完全週休二日制
- 転勤なし
- 土日休み
- 自社サービスあり
- 制作会社
- 代理店
- 社員数100名以上
- 3年以上連続成長企業
- エンタメ
- コーポレート
- LP・バナー制作
- コンサルタント
- スマホ
- Photoshop
- Illustrator
- InDesign
- Fireworks
- Dreamweaver
- Flash
- AfterEffects
- 福利厚生充実
- 禁煙オフィス
- オフィスがきれい
- 駅5分以内
- 20代活躍の職場
- 30代活躍の職場
- 女性社員活躍の職場
- ユニークな職場
- 産休あり
- 育児支援制度あり
- 介護支援制度あり
- 社宅・家賃補助制度あり
- 資格取得支援制度あり
- ワークライフバランス重視
企業情報
会社名
業種
事業内容
・Videoクラウド事業
・店舗クラウド事業
■事業環境
当社のメイン事業である動画市場は、コロナ禍において過去最高の成長を遂げています。
2021年の動画広告市場は4,195億円、昨年対比142%成長 2022年に5,457億円、2025年には1兆円規模に達すると予測されています。
■ファインズの強み
・日本最大級の動画制作実績。
・安定してリード獲得が出来るマーケティング体制
・単なる動画制作会社ではないユニークなポジショニング
・経営レベルから現場レベルまで課題に応じたソリューション提供
・信頼できる制作実績とサポート体制
設立年月
市場情報
資本金
売上高
従業員数
特徴
ファインズでは、「質」と「幅」の2軸での成長戦略を掲げています。
まずは、サービスの付加価値を更に高めることです。
具体的には、通常の動画だけではなく、インタラクティブ動画やVR/ARなどの領域で動画の質を向上させていきます。
同時に、お客様の課題解決の領域を拡大します。具体的には、Videoクラウドに蓄積されたマーケティングデータを元に、SFAやCRMなどのお客様のデジタルシフトを支援し、トータルソリューションカンパニーとして成長を図ります。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
<早期マネジメント・昇格を目指せます。>
毎月昇格・昇給のチャンスがあり、早期のキャリアアップが可能です。
実際、入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格した社員も。
メンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。
また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。