【大阪】Webシステム開発PM×プライム上場×業界最大手。
求人情報
職種
募集背景
年収
給与形態:月給制 / 昇給:有り / 賞与:年2回
【月給】280,000円~
仕事内容
■業務概要
Webシステム開発に伴う一連のマネジメント業務をお任せします。
・プロジェクトマネジメント業務(工数管理、品質管理、要員管理)
所属チーム(5~6名程度)でのWebサイトのサーバサイド開発のプロジェクト管理全般を担います
・提案業務(企画書・見積書作成)および顧客折衝
営業担当と共に、お客様企業の課題/要望をヒアリングし、
Webシステムの選定、提案や報告、折衝などを、直接お客様とやりとりします。
・プロジェクト計画、要件定義等、上流工程の定義作業
提案内容に基づき、プロジェクト計画、システム要件の策定、工程策定など行います。
・プロジェクトメンバー、オフショア、協力会社のマネジメント業務
※就業場所は大阪本部となります。(お客様常駐は原則ありません)
■当ポジションの魅力。
・上流工程から、実装、導入、保守、改善提案まで一貫して携わる
・幅広い案件があり、新しいことへチャレンジできる環境
・在宅勤務体系を導入。
・労務管理が行き届いており、残業時間は平均20時間/月程度。
必須スキル
・チームマネジメント経験(PL・PMなど、チーム開発におけるリーダー、マネージャー経験。チーム規模は問わない)
・コミュニケーション力
歓迎スキル
・企画書、見積書などの作成、提案経験
・プロジェクトの収支管理経験
・データベースの設計・運用経験(Oracle SQL、PostgreSQL、 SQLserver 、My SQL 等)
・協力会社、外注のコントロール、マネジメント経験
求める人物像
・新しい領域にチャレンジし他者を巻き込んだムーブメントを起こせるパワーのある方
・チームの和を考えて働くこと
・お客様志向で考えることができる方
勤務地
雇用形態
試用期間3ヶ月(試用期間後との待遇差なし)
勤務時間
09:00~17:50(所定労働時間7時間50分) 【休憩】60分 【残業】有
年間休日
保険
諸手当
時間外手当全額支給です。
制度
半日有給休暇制度、保養所、産休取得者数:157名(H22年度実績)、育児休暇取得者数:219名(H22年度実績)です。
休日休暇
出産・育児休暇の2013年度実績:産休188名・育休315名
キーワード
- 業界未経験歓迎
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 採用枠5名以上
- 残業少なめ
- 完全週休二日制
- 転勤なし
- 退職金あり
- 土日休み
- 自社サービスあり
- 制作会社
- 代理店
- 社員数100名以上
- 3年以上連続成長企業
- EC
- アプリ開発
- ネイティブアプリ
- コーポレート
- LP・バナー制作
- 女性向けコンテンツ
- スマホ
- HTML
- HTML5
- CSS
- JavaScript
- jQuery
- PHP
- Java
- Photoshop
- Illustrator
- 福利厚生充実
- 禁煙オフィス
- オフィスがきれい
- 駅5分以内
- 20代活躍の職場
- 30代活躍の職場
- 女性社員活躍の職場
- ユニークな職場
- 産休あり
- 育児支援制度あり
- 介護支援制度あり
- 社宅・家賃補助制度あり
- 資格取得支援制度あり
- ワークライフバランス重視
企業情報
会社名
業種
事業内容
・コンタクトセンターサービス事業
・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業
・ECワンストップサービス事業
・グローバルサービス事業
・BtoC事業(最先端のサービスをパートナー企業とともに実現)
設立年月
市場情報
資本金
従業員数
特徴
多くのリソースを抱えて、大手/有名/ナショナルクライアントのWebサイト制作、企画、コンサルティング、マーケティングなど幅広い領域の案件をこなしています。同社はアウトソーシング事業(コールセンター・BPO)などを多角的に展開しているのが強みです。クライアントのニーズに合わせて対応が可能なスケールメリットがあります。例:大手航空会社様はコールセンター事業のカスタマーとサイトリニューアルなどをパッケージ化しての受託など。トータルソリューションの提案が可能な会社です。)
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
■同社の特徴。
同社のWEBインテグレーション事業部、EC事業部は国内最大級の制作体制で、顧客のWeb戦略の全工程をワンストップで提供できることが強みです。取引先は誰もが知っている有名企業ばかりが名を連ねます。
大手クライアントの期待に応えるビジネスをするために、原動力となる人材の育成に注力していることも同社の特長です。WEB業界未経験からご活躍されている方も多数おり、顧客に貢献できる人材を育成するために、採用基準も人物重視。WEB業界未経験の方も積極採用を行う企業様です。