【大阪/リモート勤務】フロントエンドエンジニア×プライム上場
求人情報
職種
募集背景
年収
給与形態:月給制 / 昇給:有り / 賞与:年2回
【想定年収】 340万円~800万円※1 【月給】230,000円~ ※住宅手当含む ※残業代別途支給(管理監督者の場合を除く)
仕事内容
企業サイトの構築・運用に伴う、下記の業務に携わっていただきます。(適正を鑑みて決定)
・Webサイト制作
・Webサイトディレクトリ設計・HTML/CSSテンプレートの作成
・API連携のあるWebサイトの開発
・フレームワークを用いたWebサイトの開発
・実装レギュレーション作成
【詳細】
クライアントのビジネス課題に対して、Webサイトの制作を通してサポートする業務になります。
UI/UXの開発やバックエンド・API連携のあるWebアプリ開発だけではなく、
フレームワークを用いた開発や、開発運用環境の策定など、幅広い分野でご活躍いただきます。
<働く環境>
在宅でのリモート業務となります。(月1程度で出社あり)
残業もほとんどありません。
その分、チームとのコミュニケーションをとりながら
チーム力で成果を出していく働き方が求められます。
■当部署の特徴。
福利厚生が充実しており、残業時間も平均25時間/程度。
研修制度も充実しているため、スキルアップや新たな領域のチャレンジにも安心です。
必須スキル
・タスクランナーやWebpack等のモジュールバンドラーを利用した開発経験
歓迎スキル
・Vue・jsやReact・js等のフレームワークを用いた開発経験1年以上
・要件定義・設計、プロジェクト管理等の上流工程の実務経験
・Webサイトのバックエンド・システム開発経験
求める人物像
・環境変化に鋭敏であり、俊敏に行動できる方
・常に相手の立場で考え、連帯感と思いやり、謙虚な心を絶やさない方
勤務地
※以下の勤務地の可能性がございます。 ・土佐堀ダイビル ・関西圏の各事業所
雇用形態
試用期間3ヶ月(試用期間後との待遇差なし)
勤務時間
<勤務時間> 9:00~17:50 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 残業代は1分単位で100%支給
年間休日
保険
諸手当
時間外手当全額支給です。
制度
半日有給休暇制度、保養所、産休取得者数:157名(H22年度実績)、育児休暇取得者数:219名(H22年度実績)です。
休日休暇
出産・育児休暇の2013年度実績:産休188名・育休315名
キーワード
- 業界未経験歓迎
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 採用枠5名以上
- 残業少なめ
- 完全週休二日制
- 退職金あり
- 土日休み
- 自社サービスあり
- 制作会社
- 代理店
- 社員数100名以上
- 3年以上連続成長企業
- EC
- エンタメ
- アプリ開発
- ネイティブアプリ
- コーポレート
- LP・バナー制作
- 女性向けコンテンツ
- スマホ
- HTML
- HTML5
- CSS
- JavaScript
- jQuery
- PHP
- Java
- Photoshop
- Illustrator
- 福利厚生充実
- 禁煙オフィス
- オフィスがきれい
- 駅5分以内
- 20代活躍の職場
- 30代活躍の職場
- 女性社員活躍の職場
- ユニークな職場
- 産休あり
- 育児支援制度あり
- 介護支援制度あり
- 社宅・家賃補助制度あり
- 資格取得支援制度あり
- ワークライフバランス重視
企業情報
会社名
業種
事業内容
・コンタクトセンターサービス事業
・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス事業
・ECワンストップサービス事業
・グローバルサービス事業
・BtoC事業(最先端のサービスをパートナー企業とともに実現)
設立年月
市場情報
資本金
従業員数
特徴
多くのリソースを抱えて、大手/有名/ナショナルクライアントのWebサイト制作、企画、コンサルティング、マーケティングなど幅広い領域の案件をこなしています。同社はアウトソーシング事業(コールセンター・BPO)などを多角的に展開しているのが強みです。クライアントのニーズに合わせて対応が可能なスケールメリットがあります。例:大手航空会社様はコールセンター事業のカスタマーとサイトリニューアルなどをパッケージ化しての受託など。トータルソリューションの提案が可能な会社です。)
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
■当ポジションの魅力について。
大手クライアントの期待に応えるビジネスをするために、原動力となる人材の育成に注力していることも同社の特長です。新卒・中途に関わらず人材育成のロードマップを設けており、あなたのペースで着実に成長することが可能です。
業界未経験からご活躍されている方も多数おり、
顧客に貢献できる人材を育成するために、採用基準も人物重視の方針です。