【東京】Web制作・コーダー(リーダー候補)/20代活躍!!
求人情報
職種
募集背景
年収
給与形態:月給制 / 昇給:有り / 賞与:年2回
※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。 ※昇給年2回 ※賞与原則2回(6月、12月)
仕事内容
■国内シェアトップクラスの採用管理システムを展開。コンビニ、小売、飲食店などを中心に、全国1025社470,000店舗に導入中
■大規模自社サービスの為、クライアントの声や反響を確認することができ、大手有名企業のDX化に貢献している実感も得やすい環境
■概要
同社採用管理システムを導入頂いているお客様は日本全国に1,080社以上。
同社ではシステムを導入頂くお客様に、採用サイトの制作もセットでご提案しており、今回はその採用サイトの制作・コーディングをご担当頂きます。
■業務内容:
・WebサイトのHTML/CSSコーディング
・JavaScriptプログラミング(システム連携や仕掛け/動きの実装など)
・成果物チェックや修正作業・成果物チェックや修正作業
・運用チームの全体進行管理
・開発部門との連携推進
※制作環境:
Adobe(PhotoShop/illustrator/XD)、Google Analytics、Git、PHP、JavaScript、jQuery、HTML、CSS】
必須スキル
・HTML、CSSのコーディング実務経験
・JavaScriptのプログラミング経験
(目安:2年_システム連携や仕掛け/動きの実装が可能なレベル)
・クライアントサイトのコーディング経験
・Gitの使用経験
歓迎スキル
・jQueryを使用したコーディング
・HTML5、CSS3のコーディング経験
・Gulpなどのタスクランナーを使用した開発経験
・コーディングルールやガイドラインの作成・修正経験
・制作環境の見直しや効率化に携わった経験
・クライアントと打ち合わせの実務経験
求める人物像
・営業やWEBディレクターともコミュニケーションを取りながら連携して作業に取り組める方
勤務地
当面なし 転勤は当面想定していません。
雇用形態
<雇用形態> 正社員 <想定年収> 年収 620万円 ~ 640万円 ※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。
勤務時間
<勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> 残業時間:繁忙期は発生する見込み(多くても10時間程度)
年間休日
保険
諸手当
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度(401K)
制度
休日休暇
キーワード
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 採用枠5名以上
- 残業少なめ
- 完全週休二日制
- 転勤なし
- 退職金あり
- 土日休み
- 自社サービスあり
- メーカー
- 社員数100名以上
- 3年以上連続成長企業
- アプリ開発
- コーポレート
- LP・バナー制作
- インハウスエージェンシー
- スマホ
- HTML
- HTML5
- CSS
- JavaScript
- jQuery
- PHP
- Java
- C
- C++
- C#
- Ruby
- Ruby on Rails
- Photoshop
- Illustrator
- InDesign
- 福利厚生充実
- 禁煙オフィス
- オフィスがきれい
- 駅5分以内
- 20代活躍の職場
- 30代活躍の職場
- 女性社員活躍の職場
- ユニークな職場
- 産休あり
- 育児支援制度あり
- 介護支援制度あり
- 資格取得支援制度あり
- ワークライフバランス重視
企業情報
会社名
業種
事業内容
・シフト作成・作業割当管理システムの企画、開発・販売
・勤務シフトマッチングサービスの企画・運営
・地方雇用・UIJターン促進支援システムの企画・開発・販売
■人材採用領域における主な業務
WEBサイト企画制作
WEBマーケティング全般
コンサルティング
トレーニングなど
設立年月
市場情報
資本金
従業員数
特徴
経営に直結する人事・採用システムの提案だからこそ、
商談の相手は、経営者や事業責任者、人事責任者の方が中心です。
日本を代表する企業の経営層に対し提案する機会も多いため、提案力が磨かれていきます。
同時に、お客様への提案に必要な人材採用業務全般・Web集客全般に対する見識も深めていくことができます。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
■同社の魅力:
同社の提供する採用管理システムは、国内シェアトップクラスを誇ります。
お客様は、サービス業界を中心に日本を代表する大企業が多く、社会に大きなインパクトを与えているという実感を得られます。
会社としてもこれまでシェアを広げてきた採用管理クラウド市場から、新たな一歩を踏み出し、
フィンテックや「働く個人」に向けたサービス展開を試みるなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。