面接の逆質問例50選！「何か質問は？」と聞かれたときの答え方

面接官は、応募者の逆質問から、自社への入社意欲・志望度・熱意を探ろうとしています。もし応募者が何かしらの逆質問ができるということは、それだけ応募先の企業について調べ、準備してきたということになります。つまりそれは、企業に対する興味・関心の高さの表れとも言えるのです。

逆質問でより具体的な質問ができれば、入社後、一緒に働くイメージを持ってもらうことにも繋がるので、大きなアピールにもなるでしょう。

面接官に聞かれた質問に答えるのとは違い、逆質問の場面では、応募者が主体的に考えた内容を質問しなければなりません。そのようなシーンで面接官は、応募者に自身の考えや意見を端的にまとめ発言することができるか、積極的なコミュニケーションができるかなどを見極めようとしています。

逆質問ではその質問内容から、応募者がどんなことに興味や関心があるのか、あるいはどんな性格なのかがわかりやすく表れる傾向にあります。

たとえば「勉強できる環境ですか」「研修はありますか」といった質問からは会社への依存度の高さが感じられますし、「入社までにどんなスキルがあれば即戦力になれますか」といった質問であれば、やる気に満ちた人材であることが伝わるでしょう。逆質問から応募者の価値観に触れ、面接官はそれが自社の社風に合っているかどうか判断することもあります。

応募者が疑問や不安に思っていることを聞き出し、それを解消することで、自社に対する印象をよいものにしたい、入社の意向を高めるきっかけにしてほしいという思いが面接官にはあります。ですから、少しでも安心して入社してもらうためにも、応募者からの質問には答えたいという気持ちがあるのです。

面接の場が非常に充実しており「双方がよくわかりあえた」という満足度の高い空気になったり、特に質問したいことが思いつかなかったとしても、逆質問は応募企業への意欲や関心の高さをアピールする場になるので、できるだけ有意義に活用しましょう。

たとえば「採用されたら配属されるであろう部門や上長のことを知っておきたい」と、実際に働くことをイメージした質問をするのは効果的です。特に「人柄」などについては、文書よりも会話のほうがニュアンスをつかみやすいので、できれば質問しておきたい事柄です。

なお、本当に逆質問したいことがない場合は、「十分納得できました。ぜひ御社にご縁をいただきたいと思います」など、謝意のこもった意思表示で面接を締めくくりましょう。

面接が応募書類を読み上げるだけのような盛り上がりに欠けるものになってしまう場合があります。このような場合は、応募書類に書ききれなかった自分の強みや、チームの一員としてどんな思いで働きたいかをアピールできるような質問をするのが有効です。

面接官が複数人の場合は、「全社に共通するビジョンや理念、企業文化」などに関する逆質問をするのがいいでしょう。これらの逆質問をすることで、事前に企業研究をしっかりしてきたことのアピールにもなります。

一次面接では面接官が人事部（採用担当者）になることが多いです。人事は「組織を円滑に運営する」ことと「人材を適材適所にフル活用する」ことを重視しますので、それに関連する逆質問が望ましいと思われます。

人事部として答えにくい質問をするのは、失礼であり印象もよくありません。また人事部の人は事業戦略や経営に関するエキスパートではありませんから、戦略に関するような質問はふさわしくないでしょう。

二次面接以降は、面接に現場のクリエイターやその上長が同席することがあります。その場合、面接は「現場の話が通じる者同士」という空気になる可能性が高いでしょう。

クリエイター同士の場合は、「もっと現場の雰囲気をありありと感じたい・自分もそこに参加したい」という意欲のアピールが心に響きやすいと思われます。

二次面接特有の、クリエイター同士だからという気安い雰囲気に流されて「なれなれしい」と感じられるような質問は避けてください。また転職において「勉強できる環境はありますか」「研修はありますか」といった会社への依存を思わせるような質問をする人材への評価は高くないでしょう。

なお、クリエイター職では、一般的に「資格」はそれほど評価されません。資格に関しては自慢と思われないよう、ポートフォリオなどの段階でさりげなく伝えるにとどめたほうが無難です。

最終面接は、役員や社長が面接官になる可能性が高いです。そのため、現場レベルの具体的な質問というより、会社全体のビジョンや企業理念など、やや抽象度を上げた質問のほうが、面接官も答えやすいでしょう。

またこのような質問ができるということは、企業研究をしっかり行ってきたことの表れでもあり、応募企業への関心の高さや入社意欲が評価される可能性が高いです。

最終面接で「クリエイター職として活躍するためのポイント」や「業務で使っているソフト」など、現場の人に聞くような具体的な質問を、役員や経営者に投げるべきではありません。

また、こうした立場の人に向けてネガティブな質問や挑発的な質問をするのは印象を下げる可能性があるので避けたほうが無難です。

給与や福利厚生に関する質問も絶対条件ではない限り、最終面接の場を使ってあえて質問することではないでしょう。

最も避けたいのが「特にありません」といった返事です。自分をアピールできるチャンスを放棄するのはもったいないでしょう。それから、面接の中で「1回説明されたことをまた質問してしまう」のもよくありません。これは、採用担当者の話をちゃんと聞いていない証拠で、誠意のない人物であると判断される可能性が高いです。

また、企業理念や事業内容など「事前にちょっと調べればわかることを質問してしまう」のも印象がよくないでしょう。応募した会社の企業研究をまったくやっていないということを自ら言うのと同じです。「会社への興味が薄い証拠だ」と面接官に判断されてもやむをえないでしょう。

話題が盛り上がらないことが見えているような、イエス・ノーで簡単に答えられる逆質問もなるべく避けましょう。そして、待遇などの労働条件に関する質問も、避けたほうが無難です。

逆質問では「自分が最も関心があること」を質問するのが定番です。労働条件や福利厚生などに関することを確認するのは、決して悪いことではありませんが「この人の最大の関心事は当社や仕事内容ではないのか」という誤解を招いてしまう可能性があるのです。

ただし、残業時間の多さなど、自分がどうしても気になるポイントについては「前職では月平均○時間以上残業をしていました。御社ではどれくらいでしょうか？」など、まず自分のことを話したうえで質問するようにすればマイナスの評価にはなりにくいでしょう。

もし、どうしても確認しておきたい待遇や条件などがありましたら、それは面接時に直接聞くのではなく、私たちのようなキャリアアドバイザーが、面接後に企業からヒアリングしますのでご安心ください。

逆質問の基本は、事前にいくつかの質問内容を用意し、面接の流れ次第で最も自然、且つ効果的なものを選べるようにしておくことです。あなたが応募する企業の特徴を加味して、だいたい3～5個くらいの逆質問を準備しておくとよいでしょう。

Web職やゲーム業界だと、現場のクリエイターが実際に面接官となるケースが多々あります。人事部の採用担当者と現場のクリエイターとでは、違った角度から逆質問を用意し対策しておきましょう。

もし「自分がその会社で働くことになったら、これはどうなるか？」という仮説の質問をして、あなたがその会社で働いているシーンを面接官にイメージしてもらうというアプローチ方法があります。

このアプローチ方法には2つのメリットがあります。1つは、「この人は当社で働くことに強い関心を持っているな」という印象を与えられること。そしてもう1つは、「あなたがこの会社で働いているシーン」のイメージが、面接官の印象に残りやすいことです。

逆質問では、会社や職場全般についての質問が多くなりますが、「どうもこの面接官の心に響く話ができなかったな」という場合は、面接官個人に対する質問をぶつけるという手も考えられます。

このような、面接官が自分で考え、自分で答えを出さなくてはならないような質問を投げかけることで、あなたに対する印象は、ほかの応募者よりもぐっと強まるでしょう。

ただし、面接中に面接官の人となりをよく観察しておき、気持ちよく回答してもらえるような質問内容にしないと、よい印象どころか、むしろ扱いにくい人材と悪いイメージを持たれるかもしれません。十分に気を使って質問を準備しておきましょう。