【転職】一次面接で使える逆質問の例文7選！面接通過のポイントやNG例も紹介

ビジネスシーンにふさわしい身だしなみや振る舞い、言葉遣いができるかどうかは、一次面接における重要なチェックポイントです。たとえば、清潔感のある服装、感じのよい姿勢や表情、相手の立場を意識したていねいな言葉遣いができるかどうか、といった点が見られています。あらためて基本的なビジネスマナーを見直しておきましょう。

業務に必要なコミュニケーションスキルがあるかどうかも、一次面接で評価されるポイントです。面接官の投げかけた言葉を理解して的確な回答が返せるかどうか、一方的に話しすぎたり、あいまいな回答をしたりしないかどうかも見られています。会話のキャッチボールをしっかりと意識して話すようにしましょう。

転職活動をするにあたって、給与や賞与、昇進や転勤、残業や休暇制度など、待遇や福利厚生に関することは、最も気になるポイントだと思います。ただし、これらについて逆質問をする際には注意が必要です。ストレートに質問すると、条件ばかりにこだわる応募者だと思われてしまう場合があるためです。

まずはしっかりと入社意欲や成長への意欲を示したうえで、「御社の福利厚生制度で、よく利用されているのはどのようなものでしょうか」「ジョブローテーションや異動は頻繁に行われているのでしょうか」など、前向きなトーンで質問するのはOKです。

逆質問を考える前に、求人票や企業のWebサイトなど、公開されている情報はしっかり読み込んでおきましょう。調べればわかるようなことを面接で質問すると、リサーチ不足とみなされて、「志望度が低い」「情報収集能力が低い」といったマイナスの評価に繫がってしまう場合があります。

公式な情報を調べてもわからない点がある場合や、より深く知りたい点がある場合は「企業Webサイトに○○制度について書かれていましたが、実際どのように利用されているか教えていただけますでしょうか」など、調べたことを伝えたうえで質問するとよいでしょう。

逆質問は、二次面接・最終面接でも役立つ情報を仕入れるチャンスです。たとえば、評価制度やキャリアパス、研修などの制度とその利用実態、活躍している人の特徴などに関する質問は、仕入れた情報を二次面接以降の質問への回答や逆質問に生かすことができるうえ、「入社後の成長への意欲」のアピールにも繫がるため、一石二鳥と言えるでしょう。

一次面接は、応募者と企業が初めて対面する接点であり、「あきらかに自社に適さないと思われる人をふるい落とし、採用候補者を絞り込む」ことを目的としています。そのため、社会人としての基本的なマナーや、企業風土とのマッチ度が重視されます。

一次面接の通過率を上げるための対策については、こちらの記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。