【転職】二次面接で使える逆質問とNG質問の例－気をつけたいポイントも紹介

企業側は、書類選考や一次面接を決めた時点で、あなたが募集要項に記載された経験やスキルをある程度満たしていると判断しています。二次面接で見極めたいと考えているのは、実際に現場で求められるスキルがあるのか、自社の現場で活躍できそうか、入社後の成長性は期待できるか、といった点です。

そのため、逆質問でもより具体的に、実際の働き方をイメージできるような質問や、成長への意欲が感じられるような質問を用意できるとよいでしょう。

あなたにビジネスパーソンとしての基本的な素養が備わっていることは、すでに一次面接の時点で評価されています。二次面接で重要なのは、面接官がチームメンバーとしてあなたと一緒に働きたいと思えるか、あなたのことを信頼して「外部パートナーやクライアントとのコミュニケーションを任せられる」と思えるかどうかという点です。

逆質問では、社内のチームやクライアントの傾向、組織内外とのコミュニケーションに対する関心を示すような質問を用意できると、「仕事において人との関係性が大切だと考えている」というアピールに繫がり、好印象を期待できるでしょう。

まずは、あなたがこれまでに経験した業務や、仕事で出した実績、業務で使えるスキルとそのレベルについて、具体的に書き出してまとめておきましょう。二次面接の面接官は、あなたが入社後に、チームでどのような貢献をして活躍できそうか、面接を通してできるだけ詳しく知りたいと考えています。

事前にまとめておけば、二次面接での受け答えに役立ちますし、逆質問を考える材料にもなります。面接内で十分にアピールできなかったスキルや実績があるときは、そのことに関連した逆質問をしてアピールするなど、戦略を考えておくとよいでしょう。

一次面接と二次面接は面接官が違うので、ある程度相手に合わせて内容を深めるなどの工夫が必要ですが、話す内容には一貫性を持たせましょう。たとえば「志望動機」「転職理由」などについて二次面接で話題になった際、応募書類や一次面接の内容とまったく異なる話をすると、信ぴょう性が疑われてしまいます。

一貫性のある受け答えができるよう、二次面接の前にはあらためて応募書類や一次面接の内容を振り返っておきましょう。

二次面接では、現場での仕事に即した具体的な質問をすることを心がけましょう。業務に直結するような具体的な質問からは、入社への意欲が伝わります。逆に、漠然とした質問ばかりだと、現場で仕事をするイメージが湧いていないのだと受け取られる可能性があります。

事前の企業研究や面接を通して得た情報をもとに、自分が現場で働いている場面を具体的に想像し、その中で不明な点について質問するとよいでしょう。具体的な内容は次章で解説する質問例を参考にしてください。

二次面接は、「実際に入社した後のこと」を面接官と応募者の両者でイメージし、問題やミスマッチはないかを具体的に検討することが目的です。二次面接では「キャリアプランの方向性」「仕事に対するビジョンや哲学」といった内面的な要素について聞かれることも多く、応募者のプロ意識や将来性も評価されるため、事前の自己分析は欠かせません。

二次面接の通過率を上げるための対策については、こちらの記事を参考にしてください。