30代のWebディレクターがキャリアアップを目指して今すぐに実践すべきこと

30代のWebディレクターといっても、就いているポジションやバックボーン、スキル、実績はさまざまです。そこでこの記事では、30代のWebディレクターの、キャリアの現状から年収、抱えがちな悩み、具体的なキャリアアップの方法まで、全方位で解説していきます。「社内に最適なメンターがいない」「自分の働き方、スキルアップの方向性が正しいかわからない」と悩んでいる人は、ぜひチェックしてください。

経歴や実績によって、スタッフ層から経営層まで - あらゆるポジションに存在する30代のWebディレクター

一口に30代のWebディレクターといっても、就いているポジションは多岐にわたります。なぜなら、20代からWebディレクターとしてキャリアや実績を重ねた人ばかりではなく、キャリアチェンジ組や転職組も多数存在するからです。

例えば20代から同一の企業、もしくは同一の事業形態（制作会社、事業会社など）の企業でWebディレクターとして活躍していた場合、30代前半でチームを率いるリーダー層に昇進していることが多いでしょう。また、優れた実績を残している場合や30代後半になると、部署のマネージャーや事業責任者になっている可能性も高いはずです。この場合、Webディレクターとは呼ばれず、WebプロデューサーやWebプランナーといった呼称になっていることもあります。企業の規模によりますが、中には経営者・役員として手腕を振るっている人も少なくありません。

一方で、20代のWebディレクターと同様に、スタッフ層で働いている30代のWebディレクターも珍しくありません。Webデザイナーやシステムエンジニアからのキャリアチェンジ組がその代表例です。20代後半から30代前半でキャリアチェンジを試みることが多いため、30代でもスタッフ層で働いていることが多いのです。また、20代からWebディレクターとして働いていたとしても、制作会社から事業会社、事業会社から制作会社など、異なる事業形態間での転職をすると、それぞれの事業形態に合わせたスキルや知識を学びなおす必要があるため、スタッフ層にとどまっているケースもあります。

そのほか、20代で得たスキルや経験を活かして、フリーランスとして独立していたり、起業をしていたりするWebディレクターも少なからず存在します。

30代Webディレクターが就いているポジション

年収は、スタッフ層であれば300〜400万円台、リーダー層は500万円前後が一般的です。部署のマネージャーや事業責任者になると、600〜800万円台も難しくありません。経営陣になっていれば、業績や規模によっては1,000万円以上の年収になっていくでしょう。

ちなみに転職サービスDODAの調査によると、30代のWebプロデューサー／Webディレクターの平均年収は467万円となっています。30代のWebディレクターは、スタッフ層からリーダー層にいるケースが多いと考えるのが妥当といえそうです。

Webプロデューサー／Webディレクターの平均年収

スキルと意思次第でどんなキャリアを歩むこともできる - 30代Webディレクターのキャリアパス

それでは、多数を占めると考えられるスタッフ層、リーダー層の30代のWebディレクターは、今後どのようなキャリアを歩んでいくことになるのでしょうか。想定されるキャリアパスを下の図にまとめました。

30代Webディレクターのキャリアパス

企業に所属していることを想定すると、スタッフ層にいる30代のWebディレクターは、基本的にリーダー層を目指して職務を遂行することになります。20代からその会社でWebディレクターとして活躍してきた同僚に追いつくべく、スキルアップや実績の積み上げを急ぐことになるでしょう。

Webデザイナーやエンジニアからのキャリアチェンジ組や、異業態からの転職組であれば、Webサイトの制作・運用に関する基本的なスキル・知識は備わっているはずです。足りないスキルや知識の補完で済みますので、それまでの職歴で培った経験を活かせば、実績の積み上げも容易です。リーダー層への昇進は、さほど難しいことではないでしょう。

一方、異業種からの転職組は、Web制作・運用に関するスキルや知識をスピーディに身に付けなければいけません。自分は新卒や20代前半のメンバーと横一線にあるということを自覚して、貪欲に勉強していきましょう。Webディレクターが20代のうちにすべきことは、「Webディレクターとして成功するために20代で実践すべきこと 」にまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

自分がリーダー層にいるなら、次のステップとしてマネージャー層や事業責任者を目指していくのが一般的です。30代前半でリーダーとして働いているのであれば、Webディレクター人生は順調に進んでいるといってもいいかもしれません。人材マネジメントのスキルを磨きつつ、数値実績にコミットし、キャリアアップを図っていくのが基本です。

ただし、ここまで紹介したキャリアプランは、あくまで一般的なもの。Webディレクターのキャリアには、抜擢人事の可能性が高いという特徴があります。スタッフ層で働いている異業種からの転職組が、一気にマネージャー層や事業責任者へ昇進することも珍しくありません。

また、人材の流動性が高いのもWebディレクターの大きな特徴です。スキル・実績次第では30代後半になっても転職は容易です。規模の大きな会社に転職して、年収アップを図ったり、異なる事業形態の企業に転職してスキルアップを図ったりする例も多く見られます。そのほか、独立・起業にチャレンジする人も多く、逆にフリーランスや経営者になってから、再度、企業に就職するというケースも珍しくありません。

他の職種では、30代になると徐々に自身のキャリアの先行きが見えてくるほか、転職も難しくなっていきます。しかし、Webディレクターはまったく別。30代になってもスキルと実績、そして自分の意思次第でさまざまなキャリアを構築することができるのです。

次のステップは何？スキル・実績をもっと強化したい！30代のWebディレクターがキャリアに対して抱える悩みとは？

ここまで見てきたように、30代のWebディレクターはそのポジションもバックボーンもさまざまです。そんな環境の中で、30代のWebディレクターはどのような悩みを抱えているのでしょうか。マイナビクリエイターの転職支援サービスを利用した人が挙げることの多い、代表的な悩みを紹介しましょう。大きく、「キャリア全般に関する悩み」と「スキルや実績・経験に関する悩み」に分類されます。

身近に参考になる先輩が少ないため正しいキャリアパスがつかめない

「キャリアアップのイメージができない」「キャリアのことを相談できる相手がいない」「自分の市場価値がわからない」という悩みは、30代のWebディレクターなら誰もが共感できるものではないでしょうか。

そもそも、Webディレクターという職種自体が、ここ20年ぐらいの新しいものであるため、Webディレクターとしてキャリアをスタートし、40代、50代になったという人は現状皆無です。しかも、前述したようにキャリア形成は個人の能力や意思に強く依存しています。スキルや実績が高い人は、若くしてマネージャー層や事業責任者になっていたり、転職・独立をして会社の外に出ていたりするため、自分と似た状況の人に今後のキャリアを相談するのが難しいのです。

キャリアアップに必要なスキル・実績が強化できない

Webディレクターとしてキャリアアップしていくには、制作・デザインといったクリエイティブ面のスキルのほか、PDCA、数値管理といった運用面のスキル、さらにはチーム、プロジェクトなどのマネジメントスキルなど、多彩なスキルが求められます。そこで多くの人が悩むのが「スキルアップのための時間が取れない」「細分化された領域のスキルしかない」「わかりやすくアピールできる実績がない」といったスキル・実績に関する悩みです。

30代になるとチームのマネジメントを任されることも多く、自身のスキルアップはおろそかになりがちです。また、企業の規模、形態によっては、狭い領域の業務しか担当できないことも多いため、ひとつの企業に長く勤めていると、「他社のWebディレクターに比べて、スキル・実績不足なのでは」と危機感を抱いてしまいがちです。

マネジメント・事業感覚を徹底的に強化すべし - 30代のWebディレクターが今すぐに考え、実践すべきこと

スキルと実績、自分の意思次第で、30代になってもさまざまな可能性を秘めているWebディレクターのキャリア。すべては個人の腕次第という表現がぴったりでしょう。そんな中で、30代のWebディレクターは、何に重点的に取り組んでいけばいいのでしょうか。

ここでは、リーダー層にいる30代のWebディレクターを対象に、全Webディレクターに共通する実践項目と、キャリアの方向性に合わせた重点項目を徹底的に紹介していきます。スタッフ層で取り組むべきことは、先にもご紹介した「Webディレクターとして成功するために20代で実践すべきこと」とほぼ同様なので、併せて取り組んでください。

30代の全Webディレクターがキャリアアップのためにすべきこと

まずは、リーダー層で働いている30代のWebディレクター全員が、キャリアアップの方向性にかかわらず、共通して取り組むべき注力ポイントを紹介していきます。

業種・志向別キャリアップのための注力ポイント

続いて、「制作会社・広告代理店」「事業会社」「企業・独立」の3種類に分けて、業種や志向別に、30代のWebディレクターが注力したいポイントとその理由を紹介していきます。

制作会社・広告代理店でのキャリアアップを目指すなら

事業会社でのキャリアアップを目指すなら

独立・起業を目指すなら

転職市場で求められている30代のWebディレクターとは？

最後に、転職市場で採用側の企業が30代のWebディレクターに求めることが多い、スキルや経験を簡単に紹介していきましょう。

「Officeソフトの使用スキル」や「コミュニケーション能力」に関しては、他の業種でも同様に求められるものなので、このページでは説明しませんでしたが、そのほかの項目は、このページで紹介してきた内容とぴったりと一致することがわかります。例えば、「自分の考えを客観的且つ論理的に表現できる能力」は、クライアントや社内、あるいは部下に対して、自分の考えをロジカルに伝え、納得させることができるかを問われているわけです。

つまり、ここで紹介した内容を確実に実践していれば、どのような企業でもWebディレクターとして高い評価を得られるということです。もちろん、独立・起業をした際にもメリットは大きいはずです。Webディレクターとして理想のキャリアを自分の手でつかみ取るために、このページで紹介した内容は頭に刻んでおいてください。