30代活躍の職場の転職・求人情報

リモートと出社を使い分け、直行直帰も可能なハイブリット型の就業スタイルにより、プライベートと両立をしながらメリハリをつけた就業が可能です。
各所にあるシェアオフィスも活用なため、営業活動に合わせた柔軟な働き方を推進しております。

私たちが主に手掛けるのは、企業系Webサイト（コーポレートサイト・リクルーティングサイト）が中心です。
企業の価値を正しく伝えるため、単なるサイト制作ではなく、調査・分析からスタートし、「らしさ」の言語化・可視化を行うことを重視しています。

私たちは、コーポレートブランディングや採用ブランディングを中心に、映像・Web・パンフレットなど多様なメディアを活用した制作を行っています。
本ポジションでは、プロジェクトの進行管理だけでなく、制作物のクオリティコントロール、顧客折衝、チームマネジメントまでを担うマネージャー候補としてご活躍いただきます。
制作プロデューサーは、プロジェクトメンバー全員がスムーズに制作を進められるよう制作進行の全般をリードし、クライアントが求める成果を達成するためQCDの責任者を担います。

「選ばれる」を強くする、ブランド共創パートナーとして大手から中小・ベンチャー企業まで800社を超える企業のブランディングの支援をしています。
本ポジションでは、Webサイトの構築に向けた戦略策定や情報設計、コンテンツ企画などの上流工程を担い、クライアントの課題解決を目指します。
市場分析や競合調査を基に、ターゲットに最適な情報設計やUI/UX戦略を立案し、成果を生み出すことが求められます。

モビリティ領域（自動車・サプライヤー業界）のIT支援強化に向け、関西拠点にてマネジメント力と開発経験を兼ね備えたエンジニアの採用を強化しています。

技術力のみならず、チームを率いて成果を導くリーダーシップをもち、現場・お客様・メンバーのバランスを保ちながらプロジェクトを推進できる方を求めています。

私たちが主に手掛けるのは、企業系Webサイト（コーポレートサイト・リクルーティングサイト）が中心です。
企業の価値を正しく伝えるため、単なるサイト制作ではなく、調査・分析からスターし、「らしさ」の言語化・可視化を行うことを重視しています。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください。

現在人材紹介事業が非常に好調であるため、多額の予算を広告やクリエイティブに投資をしています。
役員とのコミュニケーション頻度が多く意思決定のスピードも速いため、潤沢なアセットがある環境の中で早期に成果を生み出し手柄を立てることが出来ます。
また今後新規のWebサービスの立上げも計画しており、成果次第では自身が裁量を持ってサービスグロースを先導することも可能です。

■当ポジションの魅力。
・メンバーの半数以上が女性で、会社全体でも多くの女性が活躍しています。産休取得は100％、育休復帰は94％と働きやすい環境です。（育休からの未復帰者は配偶者の転勤によるもの）

350本以上のゲーム開発実績を誇り、家庭用・スマホ・パチンコ液晶など幅広いコンテンツを生み出してきた総合エンタメ企業です。
多彩なジャンルやプラットフォームに携われるため、スキルの幅が広がる環境が魅力。
自社タイトルにも力を入れており、企画から挑戦できる機会も豊富。
教育制度が整い、キャリアアップのサポートも充実しているため、長期的に成長できる職場です。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら『応募する』や『この求人に相談する』というボタンをクリックしてください。

世界的人気を誇る『にゃんこ大戦争』をはじめ、独創的なスマホゲームを自社開発し、世界へ笑顔を届けるポノス株式会社。
京都・東京に拠点を構え、風通しの良い社風と働きやすい環境が魅力です。最新端末購入補助や映画鑑賞支援など独自の福利厚生も充実し、挑戦できる環境が整っています。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら『応募する』や『この求人に相談する』というボタンをクリックしてください。

・ 「市場価値の高いデザイナー」へ最短距離で目指せる教育制度
・インハウスとも制作会社とも違った仕組みで様様なことにチャレンジできます
同社のデザイナーチームは、OST の正社員として、客先常駐型のブランディング支援を行っております。
顧客は優良企業を中心とした事業会社となっております（広告代理店などは営業対象外）。
・腰を据えて安心して働ける環境
安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。

同社ならではの３つの制度
（1）バカンス制度
年に1回、最大2週間の連続休暇を取得できる制度です。
海外旅行に行ったり、新しいことに挑戦するなど活用法はさまざまです。
（2）フリーランチ制度
週2回ほどオフィス周辺（表参道）のレストランから
美味しいランチをケータリングしています。（和食、イタリアンなどなど…）
（3）カンパニー制度
「みんなで会社を作る」という趣旨で従業員が主体となり、会社づくりに関わっていく制度です。

同社ならではの３つの制度
（1）バカンス制度
年に1回、最大2週間の連続休暇を取得できる制度です。
海外旅行に行ったり、新しいことに挑戦するなど活用法はさまざまです。
（2）フリーランチ制度
週2回ほどオフィス周辺（表参道）のレストランから
美味しいランチをケータリングしています。（和食、イタリアンなどなど…）
（3）カンパニー制度
「みんなで会社を作る」という趣旨で従業員が主体となり、会社づくりに関わっていく制度です。

同社ならではの３つの制度
（1）バカンス制度
年に1回、最大2週間の連続休暇を取得できる制度です。
海外旅行に行ったり、新しいことに挑戦するなど活用法はさまざまです。
（2）フリーランチ制度
週2回ほどオフィス周辺（表参道）のレストランから
美味しいランチをケータリングしています。（和食、イタリアンなどなど…）
（3）カンパニー制度
「みんなで会社を作る」という趣旨で従業員が主体となり、会社づくりに関わっていく制度です。

プラチナゲームズには、大きな組織にありがちな、セクショナリズムやヒエラルキーは存在しません。ゲームデザイナーやアーティスト、プログラマーといった各セクションを区切るパーテーションもありません。新人からベテランまで、開発チームの全員がフラットな立ち位置で、「最高のゲームを作る」という一つの目標を目指しています。

同社は、2015年に設立されたベンチャー企業です。 事業を本格的に指導した2017年から毎年130％以上の売上成長率となっております。月の平均残業時間は15時間と非常に働きやすい環境となっております。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください

・経営陣の近くで、事業や組織、支社の立ち上げに中心メンバーとして関わることができる。
・2025年には市場規模1兆円になる成長市場に身を置くことで自身の市場価値を高めることが
可能です。
・SNSに限らず、「好きや得意」を活かしてさまざまな領域に事業展開予定の事業会社です。
・ブランディング、マーケティング、コンサルティング領域に於けるスキルアップが可能。

《20％超の成長》上場企業を筆頭に700社以上と直取引
《アドマーケットが昨対260％》同社メディアも絶好調
《スキルアップ》50名超のクリエイターと協業できる。
《環境＆待遇■》年休126日!全スタッフが昇給/2回賞与