スマホの転職・求人情報
スマホの転職・求人情報。マイナビクリエイターは、これまでに培った実績から、
Web職・ゲーム業界の求人を、企業から豊富にお預かりしています。業界トップクラスの数を誇る
マイナビクリエイターの求人情報の中から、あなたの希望に合う転職・求人情報をご紹介します。
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・20年を超えるCGプロダクションとしての実績が業界内でも高く評価されており、有名コンテンツの制作に携わることが可能です。
・最新の設備を有するモーションキャプチャースタジオ/バーチャルプロダクションスタジオを保有しており、多種多様なコンテンツ制作に対応可能な会社です
■就業環境/社内の雰囲気
・平均年齢29・8歳と若く活気ある職場です(男性7割:女性3割)
・社員は私服で勤務を行っており、堅苦しい雰囲気はありません
・個人のペースで仕事を進められるため、残業時間も比較的短く、働きやすい環境です
・有休奨励日制度があり、有給休暇の取得促進に会社として取り組んでいます(2022年度:年間13日間の有休奨励日有り)
・社員は私服で勤務を行っており、堅苦しい雰囲気はありません。
・個人のペースで仕事を進められるため、平均残業時間も月に15時間程度と比較的短く、働きやすい環境です。
・就業環境の整備に注力しています。デスクはスタンディングデスクを採用しており、電動式で椅子の高さを調整できるため長時間の作業にも、負担を軽減させ、集中できる環境です。
・創業以来様様なチャレンジを行ってきましたが、今後は同社オリジナルIPの制作を進めており、これからもチャレンジを続けていきます。
スマートフォン向けネイティブアプリ関連の職種は最も熱い市場の一つです。
これまでアプリを作ることができなかった企業様のアプリに関わることができるので、自分が作成したアプリがその会社の顔として世の中に出ます。また、様様なアプリに関わることで、アプリを制作する技術がUPします。
スマートフォン向けネイティブアプリ関連の職種は最も熱い市場の一つです。
これまでアプリを作ることができなかった企業様のアプリに関わることができるので、自分が作成したアプリがその会社の顔として世の中に出ます。また、様様なアプリに関わることで、アプリを制作する技術がUPします。
・就業環境の整備に注力しています。デスクはコクヨのスタンディングデスクを採用しており、電動式で椅子の高さを調整できるため長時間の作業にも、負担を軽減させ、集中できる環境です。
■同社での働き方
・コアタイム12時~17時のフレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。
・毎週水曜日はコアタイムなしです。
・1ヶ月間の所定労働時間を満たす限り、コアタイム以外の働き方も自由に設計することができます。
・社員の平均年齢が約30歳と非常に若く、フラットで風通しのよい社風です。
非公開求人も多数保有。スマホの転職・求人情報ならマイナビクリエイター
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非公開求人については、「非公開求人とは?企業が求人を非公開にする4つの理由とは?」をご覧ください。
■同社の魅力
・キャリアパス…実力次第では昇進のスピードも早く、最短で新卒入社5年目で課長になった方もおります。
・長期的に働きやすい環境…勤続年数は10年以上が2割程度、平均は6~7年くらいです。定性面も評価されるため、長く働きやすい環境です。
■当ポジションの魅力。
「社長直下の特命部署ゆえの裁量権」x「東証プライム上場の資本力」x「社内ベンチャーの気質」を持った、スピード感とチャレンジングな風土が魅力の組織です。
あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください。
・当ポジションの魅力。
本質的な課題解決はもちろん、正しい問いを立てていく。
そのために、より広く深くクライアントのビジネスや文脈を理解するとともに、クライアントのさらに先にいるエンドユーザーやビジネスゴールを見据えた考え方が求められます。
■当ポジションの魅力。
・言われたことをやるのではなく、何をすべきかから考えデザインに取り組むことができる。
・手がけたデザインの影響、効果を体感できる。
・プランナー、マーケター、エンジニア、編集、ライターといった様様な職種と協働し、相互に強みを活かしたサービス創りができる。
・UI/UX領域の業務にも携わり、経験も積むことができる。
世界的人気を誇る『にゃんこ大戦争』をはじめ、独創的なスマホゲームを自社開発し、世界へ笑顔を届けるポノス株式会社。
京都・東京に拠点を構え、風通しの良い社風と働きやすい環境が魅力です。最新端末購入補助や映画鑑賞支援など独自の福利厚生も充実し、挑戦できる環境が整っています。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら『応募する』や『この求人に相談する』というボタンをクリックしてください。
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現場ではただ指示された業務を行うのではなく、プロジェクトの目的をふまえKPIを達成するためにどのような施策を行うべきか?施策を実施することで本当にKPIが達成できるのか?といった、プロジェクトの上流から実行後の効果測定までに関わる機会があります。
入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。
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マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
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