年収600万円以上の転職・求人情報

KDDIは、通信キャリアがドメインでありつつ、お客さまの生活全般に関わる事業を展開しています。
通信のみならず、エンタメ領域や金融領域、その他さまざまな領域でのマーケティングに携わることができます。

これまで培われた経験を発揮する場であり、また新たな成長・チャレンジ・スキルアップが期待できます。

同社には、法人市場で強固な顧客基盤があると共に、通信に限らず、様様な最新テクノロジーやアセットを保有しています。
5G時代を迎えていく中でKDDIの顧客基盤、最新テクノロジー、アセットをフル活用して、一緒に同社の法人ビジネス変革にチャレンジしてみませんか？

多様な文化やバックグラウンドを持つ人材が集まる同社では、常に世界をステージに仕事を進められる環境です。

東証プライムに上場しており、各種制度や福利厚生が大変充実しています。その一方で当社は史上初となる4年連続上場をたった70人で成し遂げた、アジアの上場企業約18,000社のうち、Forbes Asiaが選ぶ日本でたった30社しかない急成長企業です。
4年連続売上世界TOPクラスの商品を創出し、マーケティング力で大きな注目を集めている当社にて一緒に働きませんか？
少しでもご興味をお持ちいただけましたら下のボタンをクリックしてください。理想の働き方などを一緒に考えましょう。

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■同社の魅力
同社の提供する採用管理システムは、国内シェアトップクラスを誇ります。
お客様は、サービス業界を中心に日本を代表する大企業が多く、社会に大きなインパクトを与えているという実感を得られます。

会社としてもこれまでシェアを広げてきた採用管理クラウド市場から、新たな一歩を踏み出し、
フィンテックや「働く個人」に向けたサービス展開を試みるなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。　

「ポケモンカード」「遊戯王OCG」「ONE PIECEカード」などのトレーディングカードを扱う、急拡大中の事業を行う企業です。
ぜひ応募をご検討ください。

■自社キャラクターのブランディング・育成まで
クライアントのニーズを満たしつつ、自社ショートアニメのファンが喜ぶPR企画の提案・実施を行う仕事です。
更にナショナルクライアント企業との連動企画は、社内外でIPのブランド価値を高めることが可能です。

■多様な企画をコントロール
タレントを起用したPRではないため、提案の制限が少なく、
企画の根本を自分が握りつつ成果に直結させることができます。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください

プラチナゲームズには、大きな組織にありがちな、セクショナリズムやヒエラルキーは存在しません。ゲームデザイナーやアーティスト、プログラマーといった各セクションを区切るパーテーションもありません。新人からベテランまで、開発チームの全員がフラットな立ち位置で、「最高のゲーム」という一つの目標を目指しています。

映像が綺麗で評価が高い有名アクションゲームを多数開発しております

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プラチナゲームズには、大きな組織にありがちな、セクショナリズムやヒエラルキーは存在しません。ゲームデザイナーやアーティスト、プログラマーといった各セクションを区切るパーテーションもありません。新人からベテランまで、開発チームの全員がフラットな立ち位置で、「最高のゲーム」という一つの目標を目指して日日業務に取り組んでいます。

■同社について
同社はゲームソフトの企画、開発、パブリッシングを行う会社です。
主に映像が綺麗で評価が高い、有名アクションゲームを多数開発しております。

■このポジションで働く魅力!!
企画・動画制作といった上流フェーズからその後の運用フェーズまで、顧客のSNSに関する課題を一気通貫で解決します。
特にInstagram領域では現在600件以上と、国内最大規模のサポート数を誇り、そのサポート数からもリピート案件も多数ございます。
現在急拡大中のSNS領域で自身のスキルを高め、今以上のキャリアを築いていただける環境です。

・営業本部長直下にて大手法人とのアライアンスを軸とした戦略案件を企画から運用までリードいただくことを期待しています。
・VTuberタレントIPという生きたキャラクターIPを使った新しいビジネスのパイオニアとして、事業開発を行っていただきます。
・マーケットの潮流を読み、ご自身が創り出した0→1の企画を大手クライアントに提案・運用することができます。

■当ポジションの魅力について。
国内外の大手クライアント、大規模プロジェクトに関わることができる
20代～30代の若いメンバーが多く在籍し、経験豊富な40代～50代のベテラン層も活躍中です。
女性管理職活躍中で働きやすい職場環境です。女性の就業率も高く、制作チームの約5割は女性となります。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。