事務職の転職・求人情報

・自分が企画したイベントが実際に実施される機会が多い
・担当イベントで売上を作り、サービスの拡大に貢献している実感がある
・大型ファッションイベントなど、みんなが知っているイベントに関われる
・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき

・大ヒットゲームタイトルに携われることに加えて、分野を問わず他社とのコラボレーションが多いのも同社の特徴
・ゲーム内施策の一つとして、食品メーカーやアニメ、漫画のキャラクターとのコラボレーションの提案ができる点も魅力的なポイント

まだ確立されていない業務オペレーションの構築など、全社的に重要度の高い業務改革プロジェクトを中心メンバーとして推進することができ、自身の業務が顧客／社内に与える影響をダイレクトに感じることができます。また、様様な社内の関係部署だけではなく、経営層とのコミュニケーションも多いためより高い視座で経験を積んでいただけます。

事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。

建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する法務メンバーを増員募集します。
急成長する同社において、組織がパフォーマンスを最大化し続けるための環境整備を行うべく、単にルーティン業務をこなすのみならず、組織の先を見据えた施策立案や会社の変化に柔軟に適用しながら、自ら率先して仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。

建設業界トップクラスSaaS企業

・平均年齢は27歳と若く、女性の比率が大きい穏やかな職場です。
・組織内の風通しも良く、メンバーそれぞれの意見を柔軟に取り入れて成長を実現しています。

・技術力は高く、個人を尊重した社風
・1歩先を行く先見性
・ワークライフバランスもきちんとしている環境

・技術力は高く、個人を尊重した社風
・1歩先を行く先見性
・ワークライフバランスもきちんとしている環境

・技術力は高く、個人を尊重した社風
・1歩先を行く先見性
・ワークライフバランスもきちんとしている環境

大手交通会社をバックグラウンドとしたモビリティ事業会社です

■オリジナル家具・インテリアファブリックの製造小売り事業（SPAビジネスモデル）を通して、顧客に寄り添った理想のライフスタイルを提案している企業です。世界観を共有したい方にはうってつけの求人です
■3年以上増益を続けており、さらなる体制強化での募集です
■就業環境も安定しており、平均残業時間は月30時間で、22時以降の残業は原則禁止、毎週水曜日はノー残業デーを実施しています

■新規事業の立ち上げだけではなく、既存事業のグロースにも携わることができます。
エンターテイメント＆EC本部は事業フェーズとして今後グロースする事業なので、自身の手で事業を作っていくことができる本部です。
2023年3月11日より組織統合した物販事業部に関しては100億規模のサービスです。今後更に伸びしろのある事業にも携わることができるフェーズです。

・グループの事業全体が対象となるため、幅広い視野、柔軟な対応を求められますが、その分様様な法的課題に携わることができ、非常にやりがいがある職種です。
・積極的に新規事業にチャレンジする社風であるため、法務担当も迅速かつ正確な対応を求められます。
・現在法務部は多種多様な案件に対応しているため、必然的に忙しさはありますが、その分各法務担当に与えられる裁量が大きく、自らの知識・経験を遺憾なく発揮することが出来ます

・社内プロダクト体制との距離が近く、密接に連携した施策展開でモバイルゲームの市場の最先端を経験できます。
・エンターテイメント業界で新規プロダクトを立ち上げなど幅広く携わるメンバーと業務する事ができるので、意欲次第で様様な業務を担当可能です。
・有力IPホルダ様・開発会社様等とのダイナミックな協業ビジネスの企画を推進を間近で見る事が出来ます。

〇離職率
離職率はかなり高い・・・との意見が散見されますが、実際は4・3%（全国平均9・1%）
2021年度離職率は情報通信業の全国平均と比べるとかなり下回っています。

〇残業時間
⇒社内平均は15～30時間/月
　働き方の改善により、（ドキュメントデジタル化による書作業の効率化、評価制度の見直しなど）残業が少ない方が評価される仕組みとなり、残業すれば評価が上がるような古い風習はございません。

同社は、「これまでにない新しい価値を、新しい方法で生み出そうとチャレンジしている会社」でございます。2011年に3名で創業した会社ですが、約10年で203名を超える人数の会社へと成長いたしました。同社では副業やリモートワーク、フレックスタイム制を導入しており働きやすい環境づくりにも力を入れております。

風通しのいい職場でみんなでワイワイ楽しく本をつくっています。思いついたアイデアは気兼ねなく発言できる職場です。
ベストセラーを続出させており本作りについては互いに語り合い高めあい情報共有しています。

風通しのいい職場でみんなでワイワイ楽しく本をつくっています。思いついたアイデアは気兼ねなく発言できる職場です。
ベストセラーを続出させており本作りについては互いに語り合い高めあい情報共有しています。