システムエンジニア（Web・オープン・モバイル系）の転職・求人情報

・東証プライムに上場しており11年連続増収増益の成長企業
・年休130日、実働7時間30分、平均残業月10時間程度、賞与4回と働きやすい環境
事業成長性、働く環境ともに大変魅力的な企業です。
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選考でお会いできることを楽しみにしています。

2023年に東証グロース市場に上場をしました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア50％を目指して取り組んでいます。
医療のＤＸ化を進めヘルスケア領域トップクラス企業として一緒に働く仲間を募集しています。
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・請負案件でもただ要件にあった開発をするだけではなく、サービスの品質をあげるための仕様や改修の提案が可能な環境が整っています。
・制作メンバーと議論しながらサービスの改善案を作成できる環境が整っているため、自身の各工程に対する理解等スキルアップができます。
・要件により開発期間が長くなってしまうものは、フェーズの何段階かに分けているため、スケジュール等も柔軟に対応可能です。

■この仕事で得られるもの
・リーディングカンパニーであるからこそ、圧倒的な技術や新しい知識が得られます。
・世界を市場とした仕事が多いため、グローバル感覚が得られます。
・少人数だからこそ、誰もがビッグプロジェクトに携わる経験を得られます。
・成長企業ならではのスピード感、成長の過程を間近での経験できます。

■当ポジションの魅力。
「柔軟に吸収・学習できること」を重視します。
GUIという分野の性質上、案件により様様なOSやツールに触れる必要があります。

■キャリアプラン
企業としても成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。

■就業環境について
・完全週休2日制で年間休日120日以上です。
・産休や育休の実績も豊富で時短勤務可能。
・有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇に加え、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇など各種休暇制度を完備。
・永年勤続表彰や慶弔祝金制度、退職金制度もあり、腰を据えて働ける環境です。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
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・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■開発するシステム
・Webアプリケーション開発
・スマートフォンアプリ開発
・同社サービス開発 など

■就業環境
・リモートワークの頻度は各チームごとに異なりますが、基本的にはリモート主体の勤務体系です。
・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日123日以上のメリハリある就業環境です。
・各種休暇制度有り（有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年末年始休暇、フリーバカンス休暇など多数）
・副業制度や1on1制度を設け、豊かなキャリア形成のサポートをいたします。

■当ポジションの魅力。
・セキュリティは、同社ビジネスにおいてお客様への訴求ポイントも高く、重要な要素です。
　そのため、経営戦略に関わりたい意志のある方にはやりがいのある環境です。

■就業環境
・リモートワークの頻度は各チームごとに異なりますが、基本的にはリモート主体の勤務体系です。
・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日123日以上のメリハリある就業環境です。

■当ポジションの魅力について
・全国どこでもフルリモートが可能です。
　月に何回の出社というルールもなく、実際にデザインチームの多くはフルリモートを実施しております。

・お子さんを持つママさん、介護を行いながら仕事をしている方への理解も非常に深く、
　看護休暇（年間70H）を有給休暇とは別で1時間単位で取得可能です。

■当ポジションの魅力。
3期連続の通期黒字・社会貢献性の高い事業を認められ、1・8億円の資金調達に成功しています。
日本最大級の医師専用メディアを運営しており、会員数は2万人を突破しました。
現在、成長フェーズにある同社にて勤務をいただくことで、0→1のフェーズ、1→100の成長フェーズの双方に携われることも魅力の一つです。

■当ポジションの魅力。
3期連続の通期黒字・社会貢献性の高い事業を認められ、1・8億円の資金調達に成功しています。
日本最大級の医師専用メディアを運営しており、会員数は2万人を突破しました。
現在、成長フェーズにある同社にて勤務をいただくことで、0→1のフェーズ、1→100の成長フェーズの双方に携われることも魅力の一つです。