コンサルタントの転職・求人情報

■おすすめポイント
・1人1人の裁量が大きく、やりがいを持って業務に取り組むことが可能です。
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能。
・業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能。

新しい提案や挑戦がしやすい環境で、クライアントの本質的な課題解決に関わることができます。
社内でも教育やマネジメントに関わるチャンスもあり、成長できる環境です。
大手企業のクライアントが多く、様様な業界やクライアントに対応する力が身に付きます。

・顧客ニーズ、課題解決を目的として＜クライアントにとって価値のあるご提案＞ができます。
・営業担当が同時に抱えるクライアント数は8～12企業程度です。
・業界問わず様様な企業様とお取引を行うため、幅広い業界知識が身につきます。
・9割が既存のクライアントです。
・20名程度の小規模な組織のため一人ひとりの裁量権が大きくやりがいがあります。
・将来的にはマネジメントや新サービス開発にも携わっていただきたいと考えております。

＜早期マネジメント・昇格を目指せます。＞
毎月昇格・昇給のチャンスがあり、早期のキャリアアップが可能です。
実際、入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格した社員も。
メンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。
また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。

＜早期マネジメント・昇格を目指せます。＞
毎月昇格・昇給のチャンスがあり、早期のキャリアアップが可能です。
実際、入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格した社員も。
メンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。
また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。

＜早期マネジメント・昇格を目指せます。＞
毎月昇格・昇給のチャンスがあり、早期のキャリアアップが可能です。
実際、入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格した社員も。
メンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。
また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。

＜早期マネジメント・昇格を目指せます。＞
毎月昇格・昇給のチャンスがあり、早期のキャリアアップが可能です。
実際、入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格した社員も。
メンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。
また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■キャリアパスについて
将来的にはマネージャーとして組織を牽引いただきます。
※意思決定が早く、若手の頃から事業部長に抜擢されている社員も多いです。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■同社の特徴
取引先は日本でも有数の大手企業がメイン。ユーザーのリアルな声を感じたり、
ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。
なお、クライアントの課題も多様なため、多角的な視点でのソリューション提供が必要になっています。

■当ポジションの魅力。
9割以上が広告代理店を介さない直接契約のため、あなたの言葉そのものがクライアントの力になり、プロジェクトを突き動かす原動力になります。
クライアントの期待を超えていくことは容易ではありません。だからこそ、クライアントと一緒に挑戦する楽しさがあります。

クライアントへの提案からリリースまで全て自社内で開発しています。
空港、医療メーカーなど多様な案件があり、クライアントとチームになって仕事を進めています。
9割以上が直請け案件のため、ユーザーのリアルな声を感じたり、ダイレクトにクライアントの反応を確かめながら、改善提案を繰り返していける環境です。

まずは、その人のスキル・経験にあった業務からスタート。
デザイナー・コーダーからキャリアパスを考えてる方も歓迎。
もちろん、すぐにそのようなスキルを求めているわけではありません。
まずは既存案件の運用作業や、打ち合わせへの同行、LP・サイト制作のディレクションを通して、
案件やクライアントに慣れていただきます。
その後、基本的にはクライアント単位で担当としてついていただき、
提案、制作指揮のメインメンバーとして活躍していただきます。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください

■求人の魅力!!
・新しいことに挑戦することを賞賛する文化が根付いており、ご自身のスタイルや強みを活かしながらクリエイターと共に成長し続けられる環境です。
・自身の携わった案件が顧客に伝わり広がることでYoutube界をさらに盛り上げることができます。
・担当クリエイターにも直接企画提案できる機会もあり、裁量権を大きく持ち業務に取り組んでいただくことが可能です。

（1）これまで2200件以上の支援実績があり、業界随一のノウハウを所有しています。SNSの媒体や施策を問わずワンストップで支援を行っているため、SNSマーケティングのプロフェッショナルを目指すことができます。
（2）年次や年齢に関係なく大きなプロジェクトやマネジメントに挑戦できる環境です。