マイナビクリエイターの転職・求人情報

・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様様なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

大手WEBサービス企業のゲーム部門が独立してできた会社です。これまでのヒットタイトルの運用も継続しつつ、新規のネイティブアプリのタイトルも複数リリース予定。現場ものづくり主義、高いクオリティの作品・組織を創り出していくという想いをもとに新会社が設立されました。

CMでもお馴染みの大手エンタメ企業での募集です。オンラインゲームの巨大プラットフォームを有し、様様なジャンルのゲームを提供しております。同社はディベロッパー・パブリッシャー・プラットフォーマーの3つの側面を持っており、安定した経営を実現しています。

■自社及びグループ会社のコーポレートサイト・サービス紹介サイト等のデザイン及びコーディング業務になるので、インハウスでしっかりとスキルアップが望めます。

■上場企業であり、3年連続成長しているなど、基盤としても固まっている中でのチャレンジが可能です。

・急成長市場×前例無し×社会貢献性高いプロダクトの提供
・キャリアステップの環境
・適宜PDCAを回しながら最適な営業手法を考案して進めていくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。また、成果次第で昇進や役職等等ポジション獲得に挑戦できます。
・働きやすさ
・フレックス制度・フルリモート（出社希望も可）環境で生産性向上に繋がる施策に前向きに取り組んでいます。

本格的なサービスリリースから2年が経過し、利用者数も順調に増加、プロダクトマーケットフィットが見えて来ている状態にあります。
これまでは、各部門の機能を最小限の人員で回しつつ、サービスおよびビジネスモデルの型作りを実施して来ましたが、ここからは一気に拡大のフェーズに入って行きたいと考えており、ビジネスおよび組織の拡大を支えるメンバーを募集してます。

本格的なサービスリリースから2年が経過し、利用者数も順調に増加、プロダクトマーケットフィットが見えて来ている状態にあります。
これまでは、各部門の機能を最小限の人員で回しつつ、サービスおよびビジネスモデルの型作りを実施して来ましたが、ここからは一気に拡大のフェーズに入って行きたいと考えており、ビジネスおよび組織の拡大を支えるメンバーを募集してます。

昨今のDX化、クラウド化の流れを受け、クラウドツールを積極的に利用したバックオフィス環境の構築ニーズが高まっています。
こうしたニーズの拡大を受け、ITソリューションコンサルティング領域のチームを強化を図っております。

出版不況が続く市況において、発行部数を伸ばし続けている同社の編集部で、これまでのご経験を活かしつつ更なるキャリアアップを積んでいただくことが可能です。

■同社はデザイン×システムで一気通貫のプロダクト開発を行っており、要件に対し、的確かつオーダーメイド性もあわせもつ、プロダクト開発に定評があり、大手上場企業からスタートアップ企業まで幅広くお仕事の依頼をいただいております。

■リモート制度も充実しており、週に1日の出社、遠方の方であればフルリモート勤務も相談可能です。

＊業績右肩上がり、IPOも視野に入れております。

本格的なサービスリリースから2年が経過し、利用者数も順調に増加、プロダクト
マーケットフィットが見えて来ている状態にあります。これまでは、各部門の機能
を最小限の人員で回しつつ、サービスおよびビジネスモデルの型作りを実施して
来ましたが、ここからは一気に拡大のフェーズに入って行きたいと考えており、ビ
ジネスおよび組織の拡大を支えるメンバーを募集してます。

本格的なサービスリリースから2年が経過し、利用者数も順調に増加、プロダクト
マーケットフィットが見えて来ている状態にあります。これまでは、各部門の機能
を最小限の人員で回しつつ、サービスおよびビジネスモデルの型作りを実施して
来ましたが、ここからは一気に拡大のフェーズに入って行きたいと考えており、ビ
ジネスおよび組織の拡大を支えるメンバーを募集してます。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。