代理店の転職・求人情報

（1）新サービスの確立： ご自身の戦略やアイデアでデジタル広告サービスを確立する経験を積むことができます。

（2）売上向上を牽引する経験： デジタル広告サービスを通じて会社の売上向上を牽引する経験を積むことができます。

（3）デジタル広告領域でのスペシャリストを目指せる環境： これまでのご経験を活かしながらデジタル広告の知識やスキルを高め、顧客への提案や社内へのノウハウ共有を通して専門性を高め続けることができます。

■同社のデザイナー職の魅力!!
直接の案件が90％以上を占めており、顧客に対して直接提案・改善ができる環境です。
また主体的に行動することを尊重する社風のため、自分の持つスキルを存分に活かしたい方には最適な環境です。
同社での上流から下流での業務を通してデザイナーとしてさらにキャリアをアップさせていただければと思います。

・スタンダード市場に上場。売上は設立以来連続で成長記録を更新中です。
・若い社員には組織全体で仕事をフォローしながら指導する一方で、スキルのある社員は年齢に関係なく重要な仕事を任され、独自の判断で仕事ができる自主性も尊重されます。
・女性活躍推進認定の取得や女性だけでなく、男性の育休取得率など70％以上と家庭と両立できる環境です

・スタンダード市場に上場。売上は設立以来連続で成長記録を更新中です。
・若い社員には組織全体で仕事をフォローしながら指導する一方で、スキルのある社員は年齢に関係なく重要な仕事を任され、独自の判断で仕事ができる自主性も尊重されます。
・女性活躍推進認定の取得や女性だけでなく、男性の育休取得率など70％以上と家庭と両立できる環境です

（1）これまで2200件以上の支援実績があり、業界随一のノウハウを所有しています。SNSの媒体や施策を問わずワンストップで支援を行っているため、SNSマーケティングのプロフェッショナルを目指すことができます。
（2）年次や年齢に関係なく大きなプロジェクトやマネジメントに挑戦できる環境です。

■カルチャー/強み
・間違っていたらすぐに改める、トライアンドエラーを繰り返し、新しいものは積極的に取り入れる、
　チャンスは自ら掴みに行くようなベンチャーマインドです。

東証プライム上場している会社にグループインしており安定した財務基盤がある。

・ドクターや製薬会社等のネットワークが広い。

このポジションの魅力!!
ボトムアップの社風をラップバトルで表現した求人広告やゾンビ映画にも引けをとらないクオリティの求人動画など、様様なアイディアを形にしてきました。
あなたのアイディアを形にできる環境です。
チームメンバーはデザイナーとしてのスキルアップを目指して入社したメンバーが多く、落ち着いた雰囲気で業務に取り組んでいただけます。

このポジションの魅力!!
求人広告制作本数は月5・6本でそれ以外のバナーデザインやブランディング、動画作成などにも携わっていただけます。
また、ブランディングの案件の規模感は大きいと1,500～4,000万。品質にしっかりとこだわれます。
チームメンバーはデザイナーとしてのスキルアップを目指して入社したメンバーが多く、落ち着いた雰囲気で業務に取り組んでいただけます。

■実力主義の社風
評価・査定は年に4回あり、年次や在籍期間に関係なく、自身の成果に応じた対価を得られるようになっています。
3ヶ月に1回、同社の代表との1ON1の面談の場も用意されております。
入社して3年でマネージャー、20代で役員というスピードでの昇格実績もあり、
チャレンジングな役職、プロジェクトに携わることができます。

※実際の実績
・未経験者入社（ジュニアプランナー）が6ヶ月でプランナーに昇格。
・1年間で役職が2個上がった女性社員もおります。

■実力主義の社風
評価・査定は年に4回あり、年次や在籍期間に関係なく、自身の成果に応じた対価を得られるようになっています。
3ヶ月に1回、同社の代表との1ON1の面談の場も用意されております。
入社して3年でマネージャー、20代で役員というスピードでの昇格実績もあり、チャレンジングな役職、プロジェクトに携わることができます。

■当社での働き方
・レポート・運用・クリエイティブ等全体をワンストップでご担当頂くことが可能です。
・コアタイム12時～17時のフレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。
・毎週水曜日はコアタイムなしです。
・1ヶ月間の所定労働時間を満たす限り、コアタイム以外の働き方も自由に設計することができます。
・社員の平均年齢が約30歳と非常に若く、フラットで風通しのよい社風です。

■同社での働き方
・レポート・運用・クリエイティブ等全体をワンストップでご担当頂くことが可能です。
・コアタイム12時～17時のフレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。
・毎週水曜日はコアタイムなしです。
・1ヶ月間の所定労働時間を満たす限り、コアタイム以外の働き方も自由に設計することができます。
・社員の平均年齢が約30歳と非常に若く、フラットで風通しのよい社風です。

大手アパレル企業の販売促進をWEBの力でアップデートすることを目的に従来の紙媒体との連携、新たなツールとのコラボレーションなどアウトプットの形はアイデア次第で業務に取り組むことができます。

■おすすめコメント。
ターギス株式会社では就業環境の整備に力を入れております。
ハイブリッド型勤務の導入やフレックス制度の導入など、ご自身のペースで働くことが可能です。
さらに大手顧客を中心に直取引が多いことから、クライアントに直接提案する機会が与えられるなど、自身の力をさらに伸ばせる環境です。

■おすすめコメント。
ターギス株式会社では就業環境の整備に力を入れております。
ハイブリッド型勤務の導入やフレックス制度の導入など、ご自身のペースで働くことが可能です。
さらに大手顧客を中心に直取引が多いことから、クライアントに直接提案する機会が与えられるなど、自身の力をさらに伸ばせる環境です。

■安定した就業環境で自身の市場価値を挙げる
医療・製薬業界はイメージ柄、お堅い業界だと捉えられることもございます。
同社ではリモート制度やフレックス制度、各種福利厚生を整え、従業員が働きやすい環境を整えることで、
業務に取り組みやすい環境を提供しようと考えています。

■安定した就業環境で自身の市場価値を挙げる
医療・製薬業界はイメージ柄、お堅い業界だと捉えられることもございます。
同社ではリモート制度やフレックス制度、各種福利厚生を整え、従業員が働きやすい環境を整えることで、業務に取り組みやすい環境を提供しようと考えています。

■同社の魅力：
【人材力】
優秀な人材に業務が集中することによる消耗を避けるため、強固なミドルマネージャー層を育成し、彼ら、彼女らをしてチーム単位でのプロジェクトマネージメントとクオリティのレビューを進めるよう努めています。同時に、強いミドルマネージャーたちによって導かれるチーム体制でのプロジェクトの推進は未経験者の育成も支援しています。

■同社の魅力：
【人材力】
優秀な人材に業務が集中することによる消耗を避けるため、強固なミドルマネージャー層を育成し、彼ら、彼女らをしてチーム単位でのプロジェクトマネージメントとクオリティのレビューを進めるよう努めています。同時に、強いミドルマネージャーたちによって導かれるチーム体制でのプロジェクトの推進は未経験者の育成も支援しています。

■同社の魅力：
【人材力】
優秀な人材に業務が集中することによる消耗を避けるため、強固なミドルマネージャー層を育成し、彼ら、彼女らをしてチーム単位でのプロジェクトマネージメントとクオリティのレビューを進めるよう努めています。同時に、強いミドルマネージャーたちによって導かれるチーム体制でのプロジェクトの推進は未経験者の育成も支援しています。