20代活躍の職場の転職・求人情報

同社サービス・同社内開発メインなので部署間の垣根を超えて意見交換できます
エンジニアが企画やデザインについて意見やアイデア出しができ、主体的にサービスに携わることができます
幅広い職域に携わりながらサービスを創り上げることができます
自分たちのアイデアに基づく改善の結果はユーザーや提携会社の声を通じて知ることができるで、やりがいを感じられます

・2020年7月に1億円の資金調達。有能なベンチャー企業などに選出されるなど、外部からの注目度がアップ中
・2018年にサービスを正式にローンチ。その4年後にあたる2022年5月に導入企業10万社を突破。そして2023年4月に15万社を突破。2024年3月に20万社を突破と絶賛成長中。
・完全週休2日制、年間休日120日以上、残業20時間程度と働きやすさ抜群
少しでもご興味をお持ちいただけましたら『この求人に相談する』というボタンをクリックしてください。

・2020年7月に1億円の資金調達。有能なベンチャー企業などに選出されるなど、外部からの注目度がアップ中
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デジタル領域における開発力とクリエイティブ力を強みに、クライアントの課題解決に向き合うソリューション企業です。9期目にして直取引40,000社以上を突破。
2022年度の年商は71・5億円を達成しており、2023年度は100億円達成の見込みがあります。

ビズメイツでは今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供しています。
社会課題の解決につながるサービスに携わりたい方にはおすすめの環境です。

■入社後のキャリアについて。
入社後はまず、現場から上がってくる各種数値を理解し、各プロジェクトがどのような状況にあるのかを正しくとらえることで、現場への理解を深めていただきます。その後、経営陣が経営判断する際に参考にする業績見通し(P/L)を作成ができるようになっていただき、経営層からのあらゆる質問に答えられる状態を目指していただきます。ゆくゆくは子会社やジョイントベンチャーの立ち上げ、Ｍ＆Ａの事業ＤＤ等にも参画頂ければと考えております。

月間PV数1億、ユーザー数2000万を誇る自社メディアに携わることができる
ポジションです。

グローバル推進室は、オールアバウトの中でも「部」への昇格を目指す、社内ベンチャー的な立ち位置です。

業務に不変なセオリーはなく、常に自分たちで考え作り上げていく途上にいますので、 0から1を生み出したい方や部分的ではなく業務全体に深く関わりたい方にはとても魅力的なポジションです。

■当ポジションの魅力。
・配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。
・午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。
・週3以上の出社を目標としております。

・アートディレクターとしてデザインの方向性を舵取りし、プロジェクトを推進できる
・部署やプロダクト・サービスの垣根を越え、横断的に創作文化へ貢献することができる
・次世代のクリエイター創出に携わることができる
・新世代の創作文化の楽しみ方などの価値提供に関わることができる
・クリエイターにスポットライトを当て、クリエイターの可能性を広げることができる
・自社の成長にデザインで貢献することができる

まずはプロダクト内の1つのチームに参加していただき、リーダーシップを執りながらチーム全体の成果を出していただくことを期待します。ご活躍の結果や、ご意向によってはその後に複数のチームについてもリードをしていただきプロダクト全体へ影響を与えていける役割を期待します。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください

多様な文化やバックグラウンドを持つ人材が集まる同社では、常に世界をステージに仕事を進められる環境です。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください

■当ポジションの魅力
・世にまだない、新しいサービス構築に携わることが可能です。
・プロジェクトを通して社会課題の解決に貢献できます。
・メディアで紹介されるようなサービスや普段利用しているサービスの改善に対しても携われる機会がございます。

■豊富なポジションの採用経験を積める
同社では3つの事業部と10を超えるポジションが存在します。
ポジションごとに採用ターゲットを設定し、採用方法を立案し動かしていくことができます。

■採用から定着までを追うことができる
採用して終了ではなく、そこから入社後3ヶ月のフォローにも入っていただきます。
採用したメンバーが現場で活躍するまでを近い距離で見届けることができます。

■上流工程からの採用経験を積める
新卒採用はこれから新スタートしていく領域なので、役員直下で裁量をもって上流工程から業務を進めていくことができます。
採用戦略の立案、要件定義、母集団形成、選考、クロージング、オンボーディングまで、新卒採用に関わる業務に一気通貫で関わっていただきます。

■採用から定着までを追うことができる
採用して終了ではなく、そこから入社後3ヶ月のフォローにも入っていただきます。
採用したメンバーが現場で活躍するまでを近い距離で見届けることができます。