ゲームプロデューサーの転職・求人情報

遊技機業界は縮小傾向にありますが、同社は業界の中でトップシェアを狙えるコンテンツを扱っているため、市場規模はとても大きいです。

映像が綺麗で評価が高い有名アクションゲームを多数開発しております。
プラチナゲームズは、世界中のユーザーに向けてそのようなゲームを提供するために、日日努力を重ねています。

映像が綺麗で評価が高い有名アクションゲームを多数開発しております。
プラチナゲームズは、世界中のユーザーに向けてそのようなゲームを提供するために、日日努力を重ねています。

・星彩のメトリア、トーラムオンライン、イザナギオンラインなど代表作品多数。
・社員を大切にしているため福利厚生や各種手当が充実。
上記の特徴を持つ当社は日本だけでなく世界に通用するゲーム会社になるというビジョンを持っています。絶賛成長中の会社でみなさんも働きませんか？
少しでもご興味をお持ちいただけましたら『気になる』『応募する』というボタンをクリックしてください。

プロジェクト毎に最適なメンバーをアサインしたり、
時には撮影現場で指示やアイディアを出したりなど、
裁量大きく活躍できるポジションです。

ネットワークの進化によってコンテンツビジネスが変革をとげているこの機会をチャンスと捉え、アニメ・ゲーム・漫画など日本が世界に誇れるプレゼンスを確立し、新たなカルチャーを創出すること、それが我々のミッションです。

■当社の特徴
デジタルネイティブ世代に向けた革新的な映像コンテンツを、世界に発信していく映像スタジオです。
ネットワークの進化によってコンテンツビジネスが変革をとげているこの機会をチャンスと捉え、アニメ・ゲーム・漫画など日本が世界に誇れるプレゼンスを確立し、新たなカルチャーを創出すること、それが我々のミッションです。

デジタルネイティブ世代に向けた革新的な映像コンテンツを、世界に発信していく映像スタジオです。
ネットワークの進化によってコンテンツビジネスが変革をとげているこの機会をチャンスと捉え、アニメ・ゲーム・漫画など日本が世界に誇れるプレゼンスを確立し、新たなカルチャーを創出すること、それが我々のミッションです。

■業務における魅力点
クライアントからの元請け案件が多く、上流工程にも携わることが可能です。
また京都スタジオではチーム全員が和気あいあいとした雰囲気のもと業務に取り組んでおり、地に足を付けて長期的に業務に取り組むことが可能です。

・成長期の会社で、一緒に会社を作る経験を得られます
・ご自身の意欲/意向次第で、開発も採用も、外部スタッフのマネジメントもどんどんお任せしていきたいと考えていますので、
　領域にとらわれず様様なことにチャレンジしていただけます
・経営に近い部分を経験したい人や、将来的に独立したいと考えている人には、非常に力を発揮しやすい環境です

今後は事業を拡張し、さらに多くのユーザーに応えられる体制を作っていきます。

　『みんなで幸せになれる会社にすること。100年続く会社にすること』
～みんなから必要とされる存在であること。金銭的に裕福であること幸せにしたい人を幸せに出来ること～をスローガンにしている為福利厚生等もとても充実しております。
《年2回昇給や賞与のチャンスあり。チャレンジ精神や成功に、賞賛は惜しまない》など

有名タイトルのエンドクレジットに名を連ねられる可能性がございます。

■就業環境／社内の雰囲気
・平均年齢29・8歳と若く活気ある職場です（男性7割：女性3割）
・社員は私服で勤務を行っており、堅苦しい雰囲気はありません
・個人のペースで仕事を進められるため、残業時間も比較的短く、働きやすい環境です
・有休奨励日制度があり、有給休暇の取得促進に会社として取り組んでいます（2022年度：年間13日間の有休奨励日有り）

■東証プライム上場グループの強固な基盤の上で就業することが可能です
■事業とともに成長を続けている当社では、スタッフが働きやすい職場環境づくりも合わせて推進しています。
■チームの運営・管理だけではなく、クライアントへの改善提案もおこなうことで、業界知識やビジネススキルも習得できます。

・平均年齢は27歳と若く、女性の比率が大きい穏やかな職場です。
・組織内の風通しも良く、メンバーそれぞれの意見を柔軟に取り入れて成長を実現しています。

・大手映像グループのグループ会社での就業となります。
案件についても、一度は聞かれたことのある有名タイトルが多く、やりがいのある業務となっております。

確認中

【充実した研修制度】スキルアップ研修(社内勉強会)、TBSグループユニバーシティ(TBSグループの様様な人材育成プログラムが受講可能) 【福利厚生など】ワークライフバランスを大切に完全週休+祝日が担保。年次有給休暇も入社時付与。家族扶養手当(お子様1名につき月1万円)など制度充実。人事評価制度もTBSグループ基準で給与評価体系を明確化。社員を長い目で育てる文化を醸成。