マイナビクリエイターの転職・求人情報

■安定した就業環境で自身の市場価値を挙げる
医療・製薬業界はイメージ柄、お堅い業界だと捉えられることもございます。
同社ではリモート制度やフレックス制度、各種福利厚生を整え、従業員が働きやすい環境を整えることで、業務に取り組みやすい環境を提供しようと考えています。

医療・製薬業界の当社で働いていただき、アートプロダクションの職を通して知見を深めていただくことで、
自身の市場価値を挙げていただければと思います。その環境はご用意いたします。

■安定した就業環境で自身の市場価値を挙げる
医療・製薬業界はイメージ柄、お堅い業界だと捉えられることもございます。
同社ではリモート制度やフレックス制度、各種福利厚生を整え、従業員が働きやすい環境を整えることで、業務に取り組みやすい環境を提供しようと考えています。

医療・製薬業界の当社で働いていただき、アートプロダクションの職を通して知見を深めていただくことで、
自身の市場価値を挙げていただければと思います。その環境はご用意いたします。

■このポジションで働く魅力!!：
企画・動画制作からその後の運用まで、顧客のSNSに関する課題を一気通貫で解決します。
特にInstagram領域では現在600件以上と、国内最大規模のサポート数を誇り、そのサポート数からもリピート案件も多数ございます。
現在急拡大中のSNS領域で自身のスキルを高め、今以上のキャリアを築いていただける環境です。

・営業本部長直下にて大手法人とのアライアンスを軸とした戦略案件を企画から運用までリードいただくことを期待しています。
・VTuberタレントIPという生きたキャラクターIPを使った新しいビジネスのパイオニアとして、事業開発を行っていただきます。
・マーケットの潮流を読み、ご自身が創り出した0→1の企画を大手クライアントに提案・運用することができます。

有名自社サービスを有する企業です。
ぜひ応募をご検討いただけますと幸いです。

同社のWEBインテグレーション事業部、EC事業部は国内最大級の制作体制で、顧客のWeb戦略の全工程をワンストップで提供できることが強みです。
取引先は誰もが知っている有名企業ばかりが名を連ねます。

大手クライアントの期待に応えるビジネスをするために、原動力となる人材の育成に注力していることも同社の特長です。
WEB業界未経験からご活躍されている方も多数おり、顧客に貢献できる人材を育成するために、採用基準も人物重視となります。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください

■当ポジションの魅力について。
大手クライアントの期待に応えるビジネスをするために、原動力となる人材の育成に注力していることも同社の特長です。新卒・中途に関わらず人材育成のロードマップを設けており、あなたのペースで着実に成長することが可能です。

業界未経験からご活躍されている方も多数おり、
顧客に貢献できる人材を育成するために、採用基準も人物重視の方針です。

■当ポジションの魅力について。
大手クライアントの期待に応えるビジネスをするために、原動力となる人材の育成に注力していることも同社の特長です。新卒・中途に関わらず人材育成のロードマップを設けており、あなたのペースで着実に成長することが可能です。

業界未経験からご活躍されている方も多数おり、
顧客に貢献できる人材を育成するために、採用基準も人物重視の方針です。

■業務・同社の魅力!!
■業界トップクラスのカレンダー事業を展開しており、安定した財務基盤のもとで就業が可能です。
■福利厚生制度の充実に力を入れており、住宅手当や家族手当など働きやすい環境が整備されています

■ポジションの特徴：
・身近な文具雑貨やノベルティの商品企画に携わっていただくことで、大きなやりがいと達成感を得ることができます。
　自身の携わった案件が目に見える形で確認でき、身近にあなたの成果を感じていただけます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務の社員も在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

・平均残業時間20時間ほど
・産休後復帰率100％
・在宅ワーク数100名以上
・Web系職種の研修は数ヶ月に及ぶ充実な研修内容

■キャリアパスについて
将来的にはマネージャーとして組織を牽引いただきます。
※意思決定が早く、若手の頃から事業部長に抜擢されている社員も多いです。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。