HTML5の転職・求人情報

・SNS運用～Webデザインの業務まで幅広く携わることが可能ですので
　スキルの向上に努めて頂ける環境となっております。
・残業時間5時間程度、フレックスタイム制度など働き方の柔軟性もあり、WLBを意識した働き方が可能です。
・社内ベンチャー制度や異動申請制度など個人の意見を聞き入れるような風土となりますので
　将来的のキャリアにも様様な構想が可能となっております。

・ポータルサイトにおける広告出稿継続率は90%以上とクライアントからの信頼も厚く、ビジネスの拡大を後押ししています。
・残業10時間程度、年間休日127日とワークライフバランスを意識した働き方が可能となってます。

裁量が与えられているため自由に職務に勤められる環境が整っており、残業が月平均5時間、心斎橋駅すぐ近くのオフィスで働きやすい環境です。

同社では現在、下記5つの事業を展開しています。
Webサイト制作領域/デジタルマーケティング領域/
新規事業・EC開発支援領域/業務コンサル・開発支援領域/SES・常駐領域
取引先は大企業から中小企業まで数多く存在し様様な企業様を担当していただけます。

・残業時間が少なく、風土としても残業が良しとはされていないのでWLBを意識した働き方が可能です。
・週1在宅勤務や就業時間についてもご家庭の事情などを鑑み、フレキシブルに対応いただける環境です。
・自社のプロダクトを社外へ広めていくなかで、数字の分析なども行えるので、マーケティングも養うことができます。

・スタンダード市場に上場。売上は設立以来連続で成長記録を更新中です。
・若い社員には組織全体で仕事をフォローしながら指導する一方で、スキルのある社員は年齢に関係なく重要な仕事を任され、独自の判断で仕事ができる自主性も尊重されます。
・女性活躍推進【えるぼし認定】の取得や女性だけでなく、男性の育休取得率など70％以上と家庭と両立できる環境です

・自社RPGタイトルがベスト オブ 2022において「ベストゲーム 2022」を受賞
・有名タイトルに携われ、既存タイトルだけでなく、新規タイトルに関しても開発中のため、様様なことにチャレンジいただけます
・ゲームの売り上げに応じて、メンバーに給与還元する制度となっており、やりがいにも感じられます

・自社RPGタイトルがベスト オブ 2022において「ベストゲーム 2022」を受賞
・有名タイトルに携われ、既存タイトルだけでなく、新規タイトルに関しても開発中のため、様様なことにチャレンジいただけます
・ゲームの売り上げに応じて、メンバーに給与還元する制度となっており、やりがいにも感じられます

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・有名タイトルに携われ、既存タイトルだけでなく、新規タイトルに関しても開発中のため、様様なことにチャレンジいただけます
・ゲームの売り上げに応じて、メンバーに給与還元する制度となっており、やりがいにも感じられます

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・有名タイトルに携われ、既存タイトルだけでなく、新規タイトルに関しても開発中のため、様様なことにチャレンジいただけます
・ゲームの売り上げに応じて、メンバーに給与還元する制度となっており、やりがいにも感じられます

・自社RPGタイトルがベスト オブ 2022において「ベストゲーム 2022」を受賞
・有名タイトルに携われ、既存タイトルだけでなく、新規タイトルに関しても開発中のため、様様なことにチャレンジいただけます
・ゲームの売り上げに応じて、メンバーに給与還元する制度となっており、やりがいにも感じられます

・業界トップクラスの開発力とデザイン力を有する企業。グッドデザイン賞などの受賞歴も豊富で、そのクリエイティビティは業界内外からも評価されています。
・自走力があり、探究心の高いクリエイターが揃う点も特徴。高い意識を持った方々と、切磋琢磨できる環境があります。
・生産性と効率を重視し、成果とワークライフバランスとの料率を実現。男性の産休取得実績もあり、働きやすさにも注目です。

・マザーズ上場企業
・世界初のソーシャルショッピングサイト運営会社、グローバル展開も加速化し現在会員数150万人を擁する国内屈指の大規模ファッションECサイトへと成長しました。

10年で2倍以上伸びている市場の中で、圧倒的なマーケットシェアを持つ急成長企業です。成長性と安定感の両方を兼ね備えた企業で、腰を据えて働くことが可能です。残業も少なく、20時には殆どの方が返られている社風の中で、安心してお仕事に取り組むことが出来ます。

■企業の変革、革新のすべてを「創造」「実行」「定着」まで一気通貫で提供できる、国内最大規模の外資系コンサルファームです。
■独自の働き方改革：社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率は82%、女性比率も37・4%へ増加。離職率半減し、残業時間減少等改善が進んでいます。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施しています。

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