資格取得支援制度ありの転職・求人情報

東証プライムに上場しながら、成長領域に対して積極的な成長投資を継続して事業を拡大中です。『圧倒的なシェアを持つモバイルマネジメントサービスを着実に成長させ、急速に拡大するDX市場でイノベーションを創出し大きな成長を実現する』という確固たる成長戦略がある同社で一緒に働きませんか。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら『この求人について相談する』というボタンをクリックしてください。完全に応募ではございません。あなたの志向性や理想の働き方などを一緒に考えましょう。。

■同社の魅力：
同社の提供する採用管理システムは、国内シェアトップクラスを誇ります。
お客様は、サービス業界を中心に日本を代表する大企業が多く、社会に大きなインパクトを与えているという実感を得られます。

会社としてもこれまでシェアを広げてきた採用管理クラウド市場から、新たな一歩を踏み出し、
フィンテックや「働く個人」に向けたサービス展開を試みるなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。　

■同社リクルーティングアドバイザーの所感。
代表様とお打ち合わせをさせていただき、デザインファミリー様への熱い想いを感じることができました。
採用についても人物重視の採用を心掛けており、双方にとってミスマッチの無いように取り組まれている印象がありました。仕事に熱中しメリハリを付けて楽しめる方、将来のあるべき姿に向けて意欲的に取り組める方にとっては、これ以上ない恵まれた環境と考えております。ぜひご応募ください。

あなたの経験、スキルを活かして新たな環境でキャリアアップを目指しませんか。ぜひご応募を検討ください。

■同社での働き方
・コアタイム12時～17時のフレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。
・毎週水曜日はコアタイムなしの在宅勤務をすることができます（事前申請不要）。
・1か月間の所定労働時間を満たす限り、コアタイム以外の働き方も自由に設計することができます。
・社員の平均年齢が約30歳と非常に若く、フラットで風通しのよい社風です。

大手クライアントのプロモーション戦略から直取引で担当する企業です。
今後の展開が非常に楽しみな企業です。

■当ポジションで期待すること
便利かつ顧客体験が重要視される現代において、多様化するユーザーニーズ・市場動向をいち早く捉えてサービスに反映させながら、ユーザービリティを追求していただきます。

開発スタイル・体制・体験の向上や改善の余地が沢山あり、主力サービスにおいても設計や技術選定、実装、運用まで裁量をもってチャレンジできるため、ご自身の施策・考えを高速にアウトプットしていただく事を期待しています。

■当ポジションで期待したいこと
便利かつ顧客体験が重要視される現代において、多様化するユーザーニーズ・市場動向をいち早く捉えてサービスに反映させながら、ユーザービリティを追求していただきます。
開発スタイル・体制・体験の向上や改善の余地が沢山あり、主力サービスにおいても設計や技術選定、実装、運用まで裁量をもってチャレンジできるため、ご自身の施策・考えを高速にアウトプットしていただく事を期待しています。

■当ポジションの魅力について。
テック志向よりもプロダクト志向が重視されており、
課題解決思考や目的思考を持ったメンバーが多い組織です。

できない理由、できていない事に焦点を向けるのではなく、
次にどうするべきかに焦点を当てることを大切にしており自由に意見を発言できる環境です。

■当ポジションの魅力について。
テック志向よりもプロダクト志向が重視されており、
課題解決思考や目的思考を持ったメンバーが多い組織です。

できない理由、できていない事に焦点を向けるのではなく、
次にどうするべきかに焦点を当てることを大切にしており自由に意見を発言できる環境です。

■当ポジションの魅力について。
テック志向よりもプロダクト志向が重視されており、
課題解決思考や目的思考を持ったメンバーが多い組織です。

できない理由、できていない事に焦点を向けるのではなく、
次にどうするべきかに焦点を当てることを大切にしており自由に意見を発言できる環境です。

・スタンダード市場に上場。売上は設立以来連続で成長記録を更新中です。
・若い社員には組織全体で仕事をフォローしながら指導する一方で、スキルのある社員は年齢に関係なく重要な仕事を任され、独自の判断で仕事ができる自主性も尊重されます。
・女性活躍推進認定の取得や女性だけでなく、男性の育休取得率など70％以上と家庭と両立できる環境です

創業以来、無借金経営を続け、グループ売上200億円を超えてもなお成長を続けているメガベンチャー企業です。幹部層の半分は20代で一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあり、中心メンバーとして働くことができます。従業員満足度にも力を入れており、現在33個の社内制度を運用中で福利厚生も充実しています。
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■働きやすい環境。
育産休復帰率100%。
時短制度等もあり、ワークライフバランスも大切にして働ける環境です。

■働いている人の声
本社では、それぞれの部署の人数が少ない分、一人一人の責任も大きく大変なこともありますが、みんなで意見を出し合い協力して良い商品を作っていくことはとてもやりがいがあります。
風通しも良く年次社歴関係なくチャンスがあるのも、とても良いところだと思います。

■就業環境
・リモートワークの頻度は各チームごとに異なりますが、基本的にはリモート主体の勤務体系です。
・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日123日以上のメリハリある就業環境です。
・各種休暇制度有り（有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年末年始休暇、フリーバカンス休暇など多数）
・副業制度や1on1制度を設け、豊かなキャリア形成のサポートをいたします。

同社は東証プライムに上場しており、企業と投資家を繋ぎ、日本の経済の発展をサポートをする会社です。同社の領域は参入障壁が高く、上場企業の6割に上るお客様にサービスをご利用いただいています。自己資本比率70%と安定した経営も魅力的で福利厚生や各種制度も大変充実しています。そんな同社で一緒に働きませんか？
少しでもご興味をお持ちいただけましたら『この求人について相談する』というボタンをクリックしてください。完全に応募ではございません。あなたの志向性や理想の働き方などを一緒に考えましょう。

当社は東証プライムに上場しており、企業と投資家を繋ぎ、日本の経済の発展をサポートをする会社です。当社の領域は参入障壁が高く、上場企業の6割に上るお客様にサービスをご利用いただいています。自己資本比率70%と安定した経営も魅力的で福利厚生や各種制度も大変充実しています。そんな当社で一緒に働きませんか？
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■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。

■充実した教育体制。
・OJT制度
実際の業務を担当していただくことで、仕事をする際に必要な技術や知識等を身につけていただきます。業務を進めるにあたって、先輩社員がトレーナーとなり技術的な面でフォローします。

・メンター制度
直属の上司にあたらない先輩社員が、メンターとしてサポートするための制度です。メンターは技術面のフォローをするトレーナーとは違い、社員の業務上の悩みや不安を一緒に考え、解消する役割を担います。